管理咨询师考试
下列选项中，属于辞退员工的最佳时间是：（）A、员工生日那天B、11～12月份C、2～4月份D、员工的结婚纪念日
题目
下列选项中，属于辞退员工的最佳时间是：（）
- A、员工生日那天
- B、11～12月份
- C、2～4月份
- D、员工的结婚纪念日
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
下列不属于员工的解聘的是( )。
A．员工辞职
B．员工退职
C．员工辞退
D．员工的资遣
正确答案：B
第2题：
员工的解聘不包括( )。
A．员工辞职
B．员工退职
C．员工辞退
D．员工的资遣
正确答案：B
第3题：
下列选项中，不属于辞退后员工关系管理内容的是：()
A.经济上的补偿
B.尽力提供再就业的机会
C.减少与辞退员工之间的联系
D.心理安抚，减少痛苦
本题答案：C
第4题：
按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常不使用（ ）。
A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数X 100%
B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数X 100%
C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数X100%
D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数X 100%
A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数X 100%
B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数X 100%
C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数X100%
D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数X 100%
答案：D
解析：
第5题：
下列选项中，管理者对员工培训支持程度最高的是（'）。
A.亲自培训员工
B.为员工的培训预留时间
C.为受训员工提出要解决的难题
D.关心员工在培训中的收获
B.为员工的培训预留时间
C.为受训员工提出要解决的难题
D.关心员工在培训中的收获
答案：A
解析：
A P247
第6题：
辞退的特点包括()。
A.被辞退员工享有法定待遇
B.辞退员工必须遵循法定程序
C.辞退员工必须基于相应的法律事实
D.辞退员工是公共部门的法定权利
参考答案：A、B、C、D
第7题：
员工的解聘包括（）三种情况。
A:员工辞职、辞退和资遣
B:员工辞职、开除和资遣
C:员工辞退、终止合同和派遣
D:员工辞退、旷工和除名
B:员工辞职、开除和资遣
C:员工辞退、终止合同和派遣
D:员工辞退、旷工和除名
答案：A
解析：
第8题：
下列选项中，属于辞退员工的最佳时间是：()
A.员工生日那天
B.11～12月份
C.2～4月份
D.员工的结婚纪念日
本题答案：C
第9题：
按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常不使用的公式是()。
A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数／同期的员工平均人数×100％
B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数／同期的员工平均人数× 100％
C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工平均人数× 100％
D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工总人数×100％
B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数／同期的员工平均人数× 100％
C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工平均人数× 100％
D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工总人数×100％
答案：D
解析：
按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常有以下几种: 1.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数X100%
2.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数X100%
3.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数X100%
@##
2.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数X100%
3.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数X100%
@##
第10题：
下列不属于员工关怀的举措的是（）
- A、开展茶话会，了解员工心声
- B、制作生日卡片，给员工惊喜
- C、岗位配置来人来访记录本
- D、定期开展培训，让员工掌握专业技能
正确答案:C