管理咨询师考试
关于岗位价值，以下表述错误的是：（）A、不同企业的不同岗位有不同价值B、同一企业中的不同岗位有不同价值C、不同的人从事不同岗位产生的价值不同D、不同的人从事同一岗位产生的价值相同
题目
关于岗位价值，以下表述错误的是：（）
- A、不同企业的不同岗位有不同价值
- B、同一企业中的不同岗位有不同价值
- C、不同的人从事不同岗位产生的价值不同
- D、不同的人从事同一岗位产生的价值相同
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案
第1题：
不同的产业具有不同的价值链。但在同一产业,不同企业的价值链相同。()
此题为判断题(对，错)。
答案：正确
第2题：
在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（ ）。
A.不同行业有不同的惯例
B.企业所处的地理位置不同
C.管理理念和薪酬策略不同
D.对企业的价值或贡献大小不同
E.在职者在该岗位上工作时间的长短不同 确认答案
B.企业所处的地理位置不同
C.管理理念和薪酬策略不同
D.对企业的价值或贡献大小不同
E.在职者在该岗位上工作时间的长短不同 确认答案
答案：A,B,C,D,E
解析：
即使是工作内容基本相同的同种岗位，在不同的企业中所获得的报酬也有可能会出现很大的差距。产生这类问题的原因很多，它与以下几方面的因素有关：岗位在不同的企业中对企业的价值或贡献大小不同；特定企业的企业文化、管理理念和薪酬策略不同；在职者在该岗位上工作时间的长短不同；在职者在该岗位浮动范围之中的哪一个点上是不确定的；不同的行业有不同的惯例；不同企业所处的地理位置与劳动力市场存在明显的差异，等等。因此，本题应该选ABCDE
第3题：
关于岗位价值，以下表述错误的是：()
A.不同企业的不同岗位有不同价值
B.同一企业中的不同岗位有不同价值
C.不同的人从事不同岗位产生的价值不同
D.不同的人从事同一岗位产生的价值相同
本题答案：D
第4题：
在不同的企业中，工作内容基本相同的岗位薪酬却存在较大差距，其原因可能是（）。
A:不同行业有不同的惯例
B:管理理念和薪酬策略不同
C:企业所处的地理位置不同
D:对企业的价值或贡献大小不同
E:在职者在该岗位上工作时间长短不同
B:管理理念和薪酬策略不同
C:企业所处的地理位置不同
D:对企业的价值或贡献大小不同
E:在职者在该岗位上工作时间长短不同
答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是工作内容相同但薪酬存在差别的原因。
第5题：
在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是()
A:不同行业有不同的惯例
B:管理理念和薪酬策略不同
C:不同企业所处的地理位置不同
D:对企业的价值或贡献大小不同
E:在职者在该岗位上工作时间的长短不同
B:管理理念和薪酬策略不同
C:不同企业所处的地理位置不同
D:对企业的价值或贡献大小不同
E:在职者在该岗位上工作时间的长短不同
答案：A,B,C,D,E
解析：
在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是：岗位在不同的企业中对企业的价值或贡献大小不同；特定企业的企业文化、管理理念和薪酬策略不同；在职者在该岗位上-作时间的长短不同；在职者在该岗位浮动范围之中的哪一个点上是不确定的；不同的行业有不同的惯例；不同企业所处的地理位置与劳动力市场存在明显的差异，等等。
第6题：
在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是( )。
A．不同行业有不同的惯例
B．管理理念和薪酬策略不同
C．企业所处的地理位置不同
D．对企业的价值或贡献大小不同
E．在职者在该岗位上工作时间长短不同
正确答案：BD
BD【解析】略。
BD【解析】略。
第7题：
在不同的企业中。工作内容基本相同的岗位薪酬却存在较大差距，其原因可能是（ ）。
A.不同行业有不同的惯例
B.管理理念和薪酬策略不同
C.企业所处的地理位置不同
D.对企业的价值或贡献大小不同
E.在职者在该岗位上工作时间长短不同
B.管理理念和薪酬策略不同
C.企业所处的地理位置不同
D.对企业的价值或贡献大小不同
E.在职者在该岗位上工作时间长短不同
答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是工作内容相同但薪酬存在差别的原因。产生这类问题的原因很多，它与以下几方面的因素有关：岗位在不同的企业中对企业的价值或贡献大小不同；特定企业的企业文化、管理理念和薪酬策略不同；在职者在该岗位上工作时间的长短不同：在职者在该岗位浮动范围之中的哪一个点上是不确定的；不同的行业有不同的惯例：不同企业所处的地理位置与劳动力市场存在明显的差异，等等。
第8题：
对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是（ ）
A．实付薪酬不同的岗位，不可能属于同一薪酬等级
B．不同薪酬等级的岗位其实付薪酬可能相同
C．属同一薪酬等级的岗位其实付薪酬可能不同
D．各薪酬等级的薪酬范围的变化幅度不一定相同
E．处于不同薪酬等级，实付薪酬不同
正确答案：BCD
第9题：
在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（ ）。
A．不同行业有不同的惯例
B．管理理念和薪酬策略不同
C．不同企业所处的地理位置不同
D．对企业的价值或贡献大小不同
E．在职业在该岗位上工作时间的长短不同
B．管理理念和薪酬策略不同
C．不同企业所处的地理位置不同
D．对企业的价值或贡献大小不同
E．在职业在该岗位上工作时间的长短不同
答案：A,B,C,D,E
解析：
产生题目所述问题的原因很多，它与以下几方面的因素有关：①岗位在不同的企业中对企业的价值或贡献大小不同；②特定企业的企业文化、管理理念和薪酬策不同；③在职者在该岗位上工作时间的长短不同；④在职者在该岗位浮动范围之中的哪一个点上是不确定的；⑤不同的行业有不同的惯例；⑥不同企业所处的地理位置与劳动力市场存在明显的差异，等等。
第10题：
岗位评价中的权重系数的作用主要有()
A:便于评价结果的汇总
B:突出不同类别岗位的主要特征
C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E:使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
B:突出不同类别岗位的主要特征
C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E:使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
答案：A,B,C,D,E
解析：