管理咨询师考试

中国企业的管理咨询中，人力资源和（）咨询市场份额最大。

题目

中国企业的管理咨询中，人力资源和（）咨询市场份额最大。

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第1题：

．（ ）包括了人力资源需求计划、招聘、培训、咨询团队组织、业务工作安排、绩效考核等，通过合理的激励机制调动员工积极性，充分发挥员工的知识和才干。

A．资源管理

B．咨询专家管理

C．咨询管理

D．员工管理


正确答案：D
员工管理则包括了人力资源需求计划、招聘、培训、咨询团队组织、业务工作安排、绩效考核等，通过合理的激励机制调动员工积极性，充分发挥员工的知识和才干。

第2题：

职业生涯规划管理中的组织外部专家由哪些人员担任()。

A、人力资源教授

B、人力资源管理咨询专家

C、职业指导专家

D、职业咨询专家


参考答案：ABCD

第3题：

改革开放初期，为尽快改变我国企业“技术落后，管理更落后”的局面，有关部门积极支持引进管理咨询，帮助企业改善经营管理水平。我国是哪一个机构、从哪一个国家最早组织引进管理咨询的（ ）。

A．中国企业管理协会(中国企业联合会)，美国

B．中国管理咨询公司，法国

C．中国企业管理协会(中国企业联合会)，德国

D．中国企业管理协会(中国企业联合会)，日本


正确答案：D

第4题：

工程咨询单位管理中，咨询单位必须培养的一项核心技能是()。

A:业务管理
B:人力资源管理
C:信息管理
D:知识管理

答案：D
解析：
本题考核的是咨询单位培养的核心技能。知识管理是咨询单位必须培养的一项核心技能。

第5题：

工程咨询单位人力资源规划一般不包括()。

A:资源未来状况，如高级、中级、初级技术人员等
B:执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单
C:分析预测人力资源的短缺或过剩状况
D:人力资源获取、利用、开发和调整规划

答案：A
解析：
工程咨询单位人力资源规划一般包括：①资源现有状况，如高级、中级、初级技术人员等；②执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单；③分析预测人力资源的短缺或过剩状况；④人力资源获取、利用、开发和调整规划。

第6题：

对于管理咨询的分类，下列表述正确的是（ ）。

A.根据咨询对象分，可分为企业管理咨询、事业单位管理咨询、社会团体管理咨询和政府机构管理咨询。

B.按咨询涉及的业务广度分，可分为外部专家咨询和客户自我咨询。

C.按咨询人员及客户的关系分，可分为中长期咨询和短期咨询。

D.根据咨询时间长短分，可分为综合、专项咨询和专题咨询。


正确答案：A

第7题：

我国规模最大、实力最强的综合性工程咨询单位是()。

A:中国成达工程咨询公司
B:中咨建设监理公司
C:中国国际工程咨询公司
D:北京国金管理咨询有限公司

答案：C
解析：
我国规模最大、实力最强的综合性工程咨询单位，是原国家计委成立的中国国际工程咨询公司，经过近30年的发展，该公司的业务范围已覆盖全国各地区，涉及30多个专业，为国家投资主管部门、宏观管理部门、各地方政府部门、金融机构、企业集团等组织管理或参与投资的各类重大项目的前期研究、投资建设、运营管理，以及各类相关规划、专题和政策研究等提供咨询服务。

第8题：

在绩效管理中,人力资源开发专业人员的主要角色是绩效咨询顾问和组织开发变革代理人,其主要职责包括()。

A开发学习迁移策略

B管理绩效管理过程

C评价绩效管理过程

D绩效咨询


正确答案：ABCD

第9题：

中国工程咨询协会和各地区工程咨询协会进行行业自律管理的范围不包括()

A:质量管理
B:职业道德管理
C:人力资源管理
D:会员管理

答案：C
解析：
中国工程咨询协会和各地区工程咨询协会，主要在职业道德、质量管理、合同管理、项目管理、会员管理等方面，进行行业自律。

第10题：

从业务性质角度来区分，“普华永道、毕马威、安永、德勤、安达信”属于哪一类的咨询公司（）。

  • A、人力资源咨询公司
  • B、财务会计咨询公司
  • C、市场营销咨询公司
  • D、质量管理咨询公司

正确答案:B

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