管理咨询师考试
企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现方式是：（）A、基本工资、补贴工资B、基本工资、福利工资C、计件工资、工龄工资D、计件工资、计时工资
题目
企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现方式是：（）
- A、基本工资、补贴工资
- B、基本工资、福利工资
- C、计件工资、工龄工资
- D、计件工资、计时工资
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案
第1题：
绩效薪酬制的基本类型有:()。
A、适用于生产工人的绩效薪酬制度
B、绩效工资
C、绩效调薪
D、个人长期激励计划
E、团队激励计划
答案：ABCDE
解析：所谓绩效薪金制就是企业常用的计件工资，工作奖金，利润分成，纯利分红，亦即把报酬和绩效结合起来·在各种制度中，计件工资和分红制使用最广泛·其中按利分红在西方主要是针对各级主管·他们的年收入同公司的经营状况直接相关·这种方法能促使各级管理人员努力工作，创造最优的组织绩效，因而具有很大的激励作用,它的基本类型有绩效薪酬制度、绩效工资、绩效调薪、个人和团队激励计划。在设计任何绩效薪酬时都必须做出的关键决策是--绩效认可，即薪酬在多大程度上建立在绩效基础上，绩效薪酬的关注对象，决定绩效薪酬的多少与怎样等。
第2题：
某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬方案中的()原则。
A:竞争性
B:激励性
C:经济性
D:合法性
B:激励性
C:经济性
D:合法性
答案：D
解析：
薪酬的合法性原则是指企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律、法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。
第3题：
企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现方式是：()
A.基本工资、补贴工资
B.基本工资、福利工资
C.计件工资、工龄工资
D.计件工资、计时工资
本题答案：D
第4题：
以投资促进发展的企业薪酬战略的要点是（ ）。
A.薪酬水平高于市场B.着重控制薪酬成本C.薪酬结构的弹性高
D.薪酬结构以绩效为导向 E.以精神激励为主要的激励方式
A.薪酬水平高于市场B.着重控制薪酬成本C.薪酬结构的弹性高
D.薪酬结构以绩效为导向 E.以精神激励为主要的激励方式
答案：A,C,D
解析：
第5题：
以投资促进发展的企业（ ）。
A.薪酬水平高于市场 B.着重控制薪酬成本
C.薪酬结构的弹性高 D.薪酬结构以能力为导向
E.以精神激励为主要的激励方式
A.薪酬水平高于市场 B.着重控制薪酬成本
C.薪酬结构的弹性高 D.薪酬结构以能力为导向
E.以精神激励为主要的激励方式
答案：A,C
解析：
第6题：
关于薪酬激励的作用和原则,下列说法中正确的是()。
A.薪酬是激励员工的最重要的途径之一
B.对员工而言，薪酬不仅能满足个体的物质需要，还能体现其自身的价值
C.对企业而言，薪酬是最重要的人力资源管理手段之一，可以影响员工的工作绩效和满意度
D.薪酬激励的原则包括公平性原则、个性化原则、优化组合原则
参考答案：ABCD
第7题：
评价薪酬制度的目的不包括（ ）。
A.选择合适的薪酬激励方案
B.不断完善企业员工的薪酬激励方案
C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案
D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
B.不断完善企业员工的薪酬激励方案
C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案
D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
答案：A
解析：
第8题：
高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励,一般采用股票或股权的方式。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第9题：
企业薪酬制度评价的目的不包括（ ）。
A.不断完善企业员工的薪酬激励方案
B.将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价
C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案
D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
A.不断完善企业员工的薪酬激励方案
B.将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价
C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案
D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
答案：B
解析：
第10题：
评价薪酬制度的目的不包括（ ）。
A．不断完善薪酬激励方案
B．实现员工参与职能
C．提出更适合企业的薪酬激励方案
D．充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
B．实现员工参与职能
C．提出更适合企业的薪酬激励方案
D．充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
答案：B
解析：
p437。评价薪酬制度的目的：1不断完善企业员工的薪酬激励方案；2提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案；3充分发挥薪酬制度的保障与激励功职能。