管理咨询师考试
培训体系的关键点是：（）A、培训课程B、培训需求C、培训老师D、培训制度
题目
培训体系的关键点是：（）
- A、培训课程
- B、培训需求
- C、培训老师
- D、培训制度
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
培训质量管理工作方案的具体关键点是培训中有( )。
A、项目监控
B、学员自我测评
C、培训班管理
D、培训保障
E、培训对象核实
标准答案：BCD
第2题：
什么是良好操作规范、危害分析与关键控制点、国际标准体系、食品可追溯体系?
参考答案：良好操作规范是一种特别注重制造过程中产品质量与卫生安全的自主性管理制度，是食品优良品质和安全卫生的保证体系。
危害分析与关键控制点(HACCP)是鉴别、评价和控制对食品安全有重要危害的一种系统性管理制度。
国际标准体系是全球协调一致的国际标准，协调世界范围内的标准化工作，报道国际标准化的交流情况，以及同其他国际性组织进行合作共同研究标准化问题。
食品可追溯体系是通过登记的识别码，对商品或行为的历史和使用或位置予以追踪的能力。
危害分析与关键控制点(HACCP)是鉴别、评价和控制对食品安全有重要危害的一种系统性管理制度。
国际标准体系是全球协调一致的国际标准，协调世界范围内的标准化工作，报道国际标准化的交流情况，以及同其他国际性组织进行合作共同研究标准化问题。
食品可追溯体系是通过登记的识别码，对商品或行为的历史和使用或位置予以追踪的能力。
第3题：
对培训班项目的每个关键点进行有效控制是保证培训班效果的前提。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:√
第4题：
在构建全员培训体系的基础上，()。
A.突出以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系的构建
B.以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系为基础
C.避免企业发展过程中人力资源瓶颈问题
D.确保培训系统有效运行
E.促进高效地培养企业所需的人才
B.以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系为基础
C.避免企业发展过程中人力资源瓶颈问题
D.确保培训系统有效运行
E.促进高效地培养企业所需的人才
答案：A,C
解析：
3.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题 对于企业而言,关键岗位人员、稀缺人才是企业持续发展的主要源动 力。根据企业的人力资源规划,以培养自己的人才优势和整体竞争优势为目 标,促进高效地培养企业所需的人才,并确保培训系统有效运行。在构建全 员培训体系的基础上,突出以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系的 构建,以避免企业发展过程中人力资源瓶颈问题。
第5题：
简述培训需求调研的几种常用方法及其有效使用的关键点。
正确答案：问卷法的关键点为：问卷设计。
访谈法的关键点为：访谈者对访谈过程的掌控。
观察法的关键点为：观察者对观察内容的熟悉及观察点设计。
小组讨论法的关键点为：小组讨论过程的设计及组织。
专家判断法的关键点为：专家的水平。
问卷法的关键点为：问卷设计。 访谈法的关键点为：访谈者对访谈过程的掌控。 观察法的关键点为：观察者对观察内容的熟悉及观察点设计。 小组讨论法的关键点为：小组讨论过程的设计及组织。 专家判断法的关键点为：专家的水平。
问卷法的关键点为：问卷设计。 访谈法的关键点为：访谈者对访谈过程的掌控。 观察法的关键点为：观察者对观察内容的熟悉及观察点设计。 小组讨论法的关键点为：小组讨论过程的设计及组织。 专家判断法的关键点为：专家的水平。
第6题：
培训质量管理工作方案的具体关键点是培训后有( )。
A、学员档案更新
B、培训评估
C、培训考试
D、培训项目总结
E、培训对象奖励
标准答案：ABD
第7题：
企业文化落实的关键推进体系包括()。
A.评估保障
B.保障体系
C.培训体系
D.激励体系
E.融入体系
参考答案：BCE
第8题：
培训体系的关键点是：()
A.培训课程
B.培训需求
C.培训老师
D.培训制度
本题答案：B
第9题：
以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。
A．从企业的战略目标出发
B．以人力资源规划为指导
C．注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
D．满足培训需求多样化和层次化的要求
B．以人力资源规划为指导
C．注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
D．满足培训需求多样化和层次化的要求
答案：B
解析：
P214
第10题：
在任何培训评估活动中，评估标准及其体系都是不可回避的关键问题。
正确答案:正确