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下列有关无固定期限劳动合同的说法错误的是：（）A、甲在用人单位A公司连续工作满10年，现A公司转制提出续订合同，甲同意，那么该合同应当是无固定期限劳动合同B、乙与B公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，现乙非因工负伤，在规定的医疗期满后欲与B公司续订劳动合同，B公司应当与其订立无固定期限的劳动合同C、丁在C工厂已经工作了6个月，工厂仍未与丁订立书面劳动合同的，视为丁与C厂已订立无固定期限劳动合同D、飞龙公司违法不与员工丙订立无固定期限劳动合同的，那么自用工之日起向丙每月支付2倍的工资
题目
下列有关无固定期限劳动合同的说法错误的是：（）
- A、甲在用人单位A公司连续工作满10年，现A公司转制提出续订合同，甲同意，那么该合同应当是无固定期限劳动合同
- B、乙与B公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，现乙非因工负伤，在规定的医疗期满后欲与B公司续订劳动合同，B公司应当与其订立无固定期限的劳动合同
- C、丁在C工厂已经工作了6个月，工厂仍未与丁订立书面劳动合同的，视为丁与C厂已订立无固定期限劳动合同
- D、飞龙公司违法不与员工丙订立无固定期限劳动合同的，那么自用工之日起向丙每月支付2倍的工资
相似问题和答案
第1题：
下列有关无固定期限劳动合同的说法错误的是：（ ）
A．甲在用人单位A公司连续工作满10年，现A 公司转制提出续订合同，甲同意，那么该合同应当是无固定期限劳动合同
B．乙与B公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，现乙非因工负伤，在规定的医疗期满后欲与B 公司续订劳动合同，B公司应当与其订立无固定期限的劳动合同
C．丁在c工厂已经工作了6个月，工厂仍未与丁订立书面劳动合同的，视为丁与c厂已订立无固定期限劳动合同
D．飞龙公司违法不与员工丙订立无固定期限劳动合同的，那么自用工之日起向丙每月支付2倍的工资
A选项符合《劳动合同法》第l4条第2款规定，正确。B选项不符合《劳动合同法》第14条和第40条的规定，劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形下，B公司才应当与其订立无固定期限的劳动合同。C选项不符合《劳动合同法》第14条第3款的规定，应为1年。D选项应当自应当订立无固定期限劳动合同开始起算，并非用工之日。
第2题：
A、对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B、无固定期限的劳动合同也可以依法解除
C、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
答案：ACD
解析：
对无固定期限的劳动合同，劳动者可以解除劳动合同，但不是随时，也应该按照规定解除劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。某一项工作或工程开始之日，即为合同开始之时，此项工作完毕，合同即告终止。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；(3)连续订立两次固定期限劳动合同。
第3题：
关于无固定期限劳动合同，下列说法错误的是?（ ）
A．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行中止
B．无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止
C．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
D．用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为劳动单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
A项“以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行中止”是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。B项无固定期限劳动合同在符合法律、法规规定的或双方当事人约定的变更、解除的条件或法定终止情形时，可以依法解除、变更、终止。
第4题：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。下列有关劳动合同的表述中，错误的是()
A、劳动合同应当以书面形式订立
B、劳动合同的期限只有固定期限
C、劳动合同的期限可以为固定期限也可以为无固定期限
D、劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过C、个月
第5题：
下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有()
A.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
C.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同。
D.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
第6题：
张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是()。
A、张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
B、张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
C、张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同
D、企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
第7题：
下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的是( )。
A．无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
B．劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同
C．用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
D．固定期限劳动合同期满后，劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同
D。解析：对于与现实生活结合比较紧密的题目，通过个人的经验和相关知识就可以做对。找出一个明显错误的选项即可，D明显错误，固定期限劳动合同期满后，劳动者并不必然可以要求订立无固定期限劳动合同。否则，所有的劳动者最后都可以签订无固定期限劳动合同，因为一般都先签订固定期限劳动合同，然后就必然会到期，到期后就是无固定期限劳动合同，这显然是不可能的。
第8题：
李某已在某企业连续工作满15年，下列说法正确的是（ ）
A．李某提出订立固定期限劳动合同的，应与企业协商
B．李某同意续订劳动合同，但未提出订立固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同
C．李某同意续订劳动合同的，企业有权决定是否与李某签订无固定期限劳动合同
D．企业违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资
本题考查固定期限的劳动合同。根据《劳动合同法》第13条第2款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同”。可知，选项A正确。第14条第2款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10后且距法定退休年龄不足1O年的；（三）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的”。可知，李某同意续订劳动合同的，且在企业连续工作满10年，企业无权决定是否与李某签订无固定期限劳动合同，且必须签订，选项B正确，C不正确。第82条第2款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资”。选项D符合题意。本题正确答案为ABD。
第9题：
下列说法中错误的是( )。
A．用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同
B．违反强制定立无固定期限劳动合同义务的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资
C．劳动者在用人单位连续工作满10年，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务
D．连续订立三次固定期限劳动合同，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务
D。解析：连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有主观过错或自身客观劳动能力限制等情形续订劳动合同，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务。
第10题：
关于张某与公司签订无固定期限劳动合同的情况中，下列说法正确的为（ ）。
A．张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同
B．张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同
C．张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同
D．张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同