我国《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的报酬不低于工资的多少?( )
第1题:
我国《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的报酬不低于工资的多少?( )
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
正确答案:C 200%
第2题:
第3题:
A. 100%
B. 200%
C. 150%
D. 100%
第4题:
《中华人民共和国劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之()的工资报酬。
第5题:
根据《劳动法》的规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于工资的()
第6题:
第7题:
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。
第10题:
《劳动法》第44条规定,劳动部发〔1995〕226号文具体规定,休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬。