餐厅服务员
调动员工积极性，维持员工劳动热情的基本保证是（）。A、树立企业形象B、满足员工的物质需要和精神需要C、建立企业文化D、树立企业精神
题目
调动员工积极性，维持员工劳动热情的基本保证是（）。
- A、树立企业形象
- B、满足员工的物质需要和精神需要
- C、建立企业文化
- D、树立企业精神
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案
第1题：
员工调动的目的包括()。
A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅
C.员工调动可以满足员工的需要
D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
E.员工调动是获得不同经验的重要途径
B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅
C.员工调动可以满足员工的需要
D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
E.员工调动是获得不同经验的重要途径
答案：A,B,C,D,E
解析：
第2题：
为了调动员工的积极性，我们提倡“小功大赏”。
正确答案:错误
第3题：
在晋升依据中,依赖绩效晋升的优点是()。
A.让员工有安全感
B.简单易行
C.有效调动员工积极性
D.有利于提升老员工的积极性
参考答案：C
第4题：
企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）
- A、有利于鼓舞员工士气，提高工作热情，调动内部员工的积极性
- B、有利于吸引外部人力资源
- C、有利于保证选聘工作的正确性
- D、有利于自己亲属工作的安置
正确答案:D
第5题：
调动员工积极性和创造精神
正确答案: 制度化管理意味着程序化、标准化、透明化，其根本目的就是为了充分调动高尔夫球会内部的一切积极因素，增强高尔夫球会的活力。制度化管理便于员工迅速掌握本岗位的工作技能，便于员工之间、上下级之间的沟通，使员工最大限度地减少工作失误，促进高尔夫球会生产经营活动的顺利进行。管理制度既要约束员工行为，又不能使制度成为束缚人的思想的条条框框。而换言之，制约是与员工切身利益密切相关的部分，它能从物质分配上、精神激励上，有利于调动和发挥人的积极性，而决不能成为扼杀人的主动性和创造性的桎梏。
第6题：
员工调动的目的是（ ）。
A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
B.员工调动可以使晋升渠道保持畅通
C.员工调动可以满足员工的需要
D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
E.员工调动是获得不同经验的重要途径
A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
B.员工调动可以使晋升渠道保持畅通
C.员工调动可以满足员工的需要
D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
E.员工调动是获得不同经验的重要途径
答案：A,B,C,D,E
解析：
第7题：
激励在工作中的外在表现有（）。
- A、激发员工工作热情和奉献精神
- B、增强对企业的忠诚度
- C、促使员工全力以赴，提高绩效
- D、调动员工的积极性和创造性
正确答案:A,B,C,D
第8题：
人力资源的保持，主要是通过激励、()等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。
A、培训
B、保障
C、劳动保护
D、关系协调
参考答案：C
第9题：
管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础。
- A、增加工作的挑战性
- B、让员工做先易后难的工作
- C、安排适当的工作
- D、以上都是
正确答案:C
第10题：
企业年金可以调动员工的积极性。
正确答案:正确