输电线路带电作业

作业班组在作业前,应从哪几方面进行危险点分析?

题目

作业班组在作业前,应从哪几方面进行危险点分析?

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相似问题和答案

第1题:

评价独立悬架的结构特点应从哪几方面进行分析?


参考答案:评价时常从以下几个方面进行分析:
1)侧倾中心高度;
2)车轮定位参数的变化;
3)悬架侧倾角刚度;
4)横向刚度。

第2题:

制定年度培训计划时应从哪几个方面进行需求分析?


正确答案:从满足企业经营需要的角度讲企业培训有如下四个方面的目的而这也是企业培训的根本原因: 长期目的:满足企业长期经营对人力资源的需要而采取的培训活动。例如对企业家的培养、组织变革的推动、企业文化的推动、核心能力体系建设等战略项目而设计的培训项目。 年度目的:满足企业年度经营对人力资源需要而采取的培训活动。例如对新产品的培训、新管理项目推动的培训、新员工的培训、新的市场活动培训等。 职位目的:满足职位任职人高水平完成本职工作需要对职位所需知识、技能、态度、经验而采取的培训活动。例如对销售代表进行产品知识、客户知识、销售提问技巧、谈判技巧等项目的培训。 个人目的:满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。 由此可见企业培训要同时达成上述四个目标其实质是为企业经营服务。同时也只有这样的培训才能真正推动企业人力资源水平的提升促进企业绩效的提高。 在企业制定年度培训计划的时候可以根据上述四个方面的需要来进行需求调查。
从满足企业经营需要的角度讲,企业培训有如下四个方面的目的,而这也是企业培训的根本原因: 长期目的:满足企业长期经营对人力资源的需要而采取的培训活动。例如对企业家的培养、组织变革的推动、企业文化的推动、核心能力体系建设等战略项目而设计的培训项目。 年度目的:满足企业年度经营对人力资源需要而采取的培训活动。例如对新产品的培训、新管理项目推动的培训、新员工的培训、新的市场活动培训等。 职位目的:满足职位任职人高水平完成本职工作需要对职位所需知识、技能、态度、经验而采取的培训活动。例如对销售代表进行产品知识、客户知识、销售提问技巧、谈判技巧等项目的培训。 个人目的:满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。 由此可见,企业培训要同时达成上述四个目标,其实质是为企业经营服务。同时,也只有这样的培训才能真正推动企业人力资源水平的提升,促进企业绩效的提高。 在企业制定年度培训计划的时候,可以根据上述四个方面的需要来进行需求调查。

第3题:

有限空间作业前必须进行风险辨识,分析存在危险点,制定防止有害气体中毒的安全措施。()

此题为判断题(对,错)。


答案:正确

第4题:

开展带电作业项目作业指导书危险点分析,要有很强的科学性,分析预控危险点活动,找出预控危险点的规律性。


正确答案:正确

第5题:

作业基层安全管理的综合对策措施主要有()等。

  • A、班组安全建设
  • B、危险点控制管理
  • C、危险作业控制管理
  • D、安全竞赛
  • E、评比与奖惩

正确答案:A,B,C,D,E

第6题:

进行危险作业前,作业单位应从作业方法、作业环境、人的不安全行为、物(机具、设备、器材等)的不安全状态、作业管理的相关因素等方面系统分析,辨识出危险源,对可能产生事故的种类、诱因进行分析,确定风险等级。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第7题:

高空作业前,必须进行危险点分析,制定预防措施。

此题为判断题(对,错)。


正确答案:√

第8题:

在人行步道上进行有限空间作业时,因作业班组未携带安全围栏,作业负责人安排班组人员看守开启的井口,开展作业。 ()


参考答案:×

第9题:

进行危险作业前,作业单位应从()、作业环境、人的不安全行为、物(机具、设备、器材等)的不安全状态、作业管理的相关因素等方面系统分析。


正确答案:作业方法

第10题:

工作班成员必须熟悉工作内容、作业流程,()。

  • A、掌握安全措施
  • B、进行危险点分析
  • C、并履行确认手续
  • D、明确工作中的危险点

正确答案:A,C,D