工商管理职业资格考试
招聘和选择是一个组织的日常工作，其主要目的在于（）。A、使组织协调运行B、提高组织效率C、促进组织变革D、确定适合的组织成员
题目
招聘和选择是一个组织的日常工作，其主要目的在于（）。
- A、使组织协调运行
- B、提高组织效率
- C、促进组织变革
- D、确定适合的组织成员
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相似问题和答案
第1题：
员工招聘程序的科学化原则强调()。
A:以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标
B:制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行
C:依据领导的个人偏好制定招聘标准
D:了解符合录用条件的人力资源的主要来源
B:制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行
C:依据领导的个人偏好制定招聘标准
D:了解符合录用条件的人力资源的主要来源
答案：B
解析：
员工招聘程序的科学性原则强调，人力资源的有效招聘体现为对所招聘人员未来工作绩效的准确预期，要实现这一目标，需要坚持科学原则，遵循科学道理，制订一套科学而实用的操作程序。
第2题：
关于社会组织的运行和管理，下列说法正确的有()。
A:组织运行是组织自身的运动过程，是个输入、输出或投入、产出过程
B:组织管理的目的在于提高组织的效率，以最小成本实现组织目标
C:组织运行是对组织管理的操纵过程
D:组织运行的过程实际上是组织实现自己的计划和发展自己的规模的过程
E:组织运行是组织与环境之间物质、能量、信息的交换过程
B:组织管理的目的在于提高组织的效率，以最小成本实现组织目标
C:组织运行是对组织管理的操纵过程
D:组织运行的过程实际上是组织实现自己的计划和发展自己的规模的过程
E:组织运行是组织与环境之间物质、能量、信息的交换过程
答案：A,B,E
解析：
C项，组织管理是对组织运行的操纵过程，目的在于提高组织的效率，以最小的成本实现组织目标，D项，组织运行的过程实际上是组织实现自己的目标和发挥自己功能的过程，是组织与环境之间物质、能量、信息的交换过程。
第3题：
组织变革就是通过改进组织使命、目标、结构、技术和企业文化,或是改变人们的态度和行为模式等,以使组织更有效率的运作,增进组织绩效,提高组织适应环境的能力。组织变革涉及()等层面。
A环境
B组织
C群体
D个人
正确答案：BCD
第4题：
组织变革能提高组织效能表现在（）
- A、提高效率
- B、提高质量
- C、提高效益
- D、增强成员的满意度
- E、增强企业的知名度
正确答案:A,B,C,D
第5题：
目标管理的主要价值在于它能够改善成果评价和计划行为，并提高组织成员的职务满足程度，从而可以提高组织效率
正确答案:正确
第6题：
工作研究的目的在于()。
A:提高工作效率
B:优化组织结构
C:明确任职要求
D:确定职位价值
B:优化组织结构
C:明确任职要求
D:确定职位价值
答案：A
解析：
工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物料和资金等多方面的浪费。
第7题：
过程方法的目的是：组织在于获取（），使组织在产品、组织绩效和业绩、有效性和效率方面取得更大的收益。
正确答案:持续改进的动态循环
第8题：
管理作为一项有目的的活动，其目的是要( )。
A．提高组织的效率
B．有效地实现组织的预期目标
C．确保组织沿正确的轨道运行
D．使企业获得最大的利益
正确答案：B
第9题：
组织变革的方式很多，其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群众的行为，以提高组织效率。这种方式是（）
- A、组织导向型
- B、人员导向型
- C、技术导向型
- D、系统导向型
正确答案:B
第10题：
招聘和选择的目标在十（）
- A、使组织协调运行
- B、提高组织效率
- C、促进组织变革
- D、确定合适的组织成员
正确答案:D