中国石油处分规定考试
某企业设备处长王某因经济犯罪被当地法院判处有期徒刑1年，企业拟解除与王某的劳动合同，应征求下列哪个部门的意见（）A、组织部门B、监察部门C、工会D、人事部门
题目
某企业设备处长王某因经济犯罪被当地法院判处有期徒刑1年，企业拟解除与王某的劳动合同，应征求下列哪个部门的意见（）
- A、组织部门
- B、监察部门
- C、工会
- D、人事部门
相似问题和答案
第1题：
王某(17岁)因犯盗窃被判处有期徒刑1年，缓刑1年，缓刑考验期内，又犯绑架罪，依法应当判处有期徒刑10年。下列说法正确的是：（ ） A．王某是累犯 B．王某实际执行7年以后，可以被假释 C．对王某依法应当撤销缓刑，根据“先减后并”的原则进行数罪并罚 D．对王某依法应当撤销缓刑，将盗窃罪有期徒刑1年和绑架罪数罪并罚
根据《刑法》第65条的规定：“被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外……”王某犯后罪是尚未满18周岁，因此不是累犯，而且前罪判处的是缓刑， 刑罚尚未执行，因此也不可能构成累犯。根据《刑法》第81条第2款的规定，对累犯以及因故意杀人、强 奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处10年以上有期徒刑、无期徒 刑的犯罪分子，不得假释。王某虽然不构成累犯，但是，因犯绑架罪被判处10年以上有期徒刑，依法不能 适用假释。王某盗窃罪所判的1年有期徒刑因被宣告缓刑，刑罚尚未执行，因此不存在“先减后并”的问 题，而应该撤销缓刑，直接数罪并罚决定执行的刑期即可。故C选项说法错误，D选项说法正确。
第2题：
下列必然导致王某与W公司之间的劳动合同关系消灭的事由是()。
A.王某被刑事拘留
B.王某被宣告死亡
C.王某在地震后下落不明
D.W公司通知王某解除劳动合同
本题涉及的考点是劳动合同效力的终止。王某被刑事拘留并不必然导致劳动合同关系消灭，因为只有劳动者被追究刑事责任，用人单位单方面主张劳动合同解除方消灭劳动合同关系。王某被宣告死亡意味着劳动合同一方不存在了，因而合同关系必然消灭。地震后下落不明没有被法院宣告失踪或死亡也不能消灭劳动合同关系。公司通知解除劳动合同必须是依照法定事项履行法律程序的才可以导致劳动合同关系消灭。故本题的正确答案为B。
第3题：
A.与王某经协商一致后解除劳动合同
B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同
C.无须提前通知王某，随时可以解除劳动合同
D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同
第4题：
B.王某的父亲
C.王某的成年胞兄
D.王某的辩护人
第5题：
B.以王某不能胜任工作为由，终止与王某的劳动合同
C.解除与王某的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月的工资
D.解除与王某的劳动合同，并无须向王某支付经济补偿金
第6题：
王某在某企业连续工作满10年，下列说法正确的是（ ）。
A．王某与企业同意续签劳动合同，无论王某是否提出签订无固定期限的劳动合同，企业都应当签订
B．王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业应当签订
C．王某与企业同意续签劳动合同，王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业应当签订
D．企业有权决定是否与张某签订无固定期限的劳动合同
【考点】无固定期限的劳动合同
【解析】《劳动合同法》第14条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致．可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本题的答案为C。
第7题：
某公司因生产经营需要，把生产车间从市区迁往市郊，生产车间的工程师王某不愿去市郊上班，并要求调到公司其他部门工作，但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后，王某坚持不去新车间上班，公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》，针对王某的行为，公司正确的做法是（ ）。
A．以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同
B．以王某不能胜任工作为由，终止与王某的劳动合同
C．解除与王某的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月的工资
D．解除与王某的劳动合同，并无须向王某支付经济补偿金
王某的行为违反了规章制度而且严重失职，对完成本单位的工作任务造成严重
影响，因此该公司可以解除与王某的合同。
【命题点拨】本题是对公司解除劳动合同情形的考查。《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
第8题：
某企业雇员王某2008年12月29日与企业解除劳动合同关系，王某在本企业工作年限9年，领取经济补偿金87500元，领取12月工资3500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，王某应缴纳的个人所得税为( )元。
A．4500
B．4925
C．4410
D．4245
解析：超过上年平均工资三倍以上的部分=87500-10000×3=57500(元)；折合月工资收入=57500÷9=6388.89(元)。
解除劳动合同一次性经济补偿收入应缴纳的个人所得税=[(6388.89-2000)×15%-125]×9=4800(元)；领取工资收入应缴纳的个人所得税=(3500-2000)×10%-25=125(元)；合计应缴纳的个人所得税=4800+125=4925(元)。
第9题：
B.王某因强奸罪被判处5年有期徒刑
C.李某因抢劫罪被判处7年有期徒刑
D.赵某因放火罪被判处12年有期徒刑
第10题：
下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（ ）
B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天
C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责
D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年假