移动通信代维人员专业考试
基站发电代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI和工作目标GS比重分别为（）。A、40%，60%B、50%，50%C、60%，40%D、30%，70%
题目
基站发电代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI和工作目标GS比重分别为（）。
- A、40%，60%
- B、50%，50%
- C、60%，40%
- D、30%，70%
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相似问题和答案
第1题：
绩效考评指标体系设计，应掌握（ ）的概念以及设计步骤。
A.关键绩效指标（KPI) B.岗位职责指标(PRI)
C.岗位胜任特征指标(PCI)D.工作态度指标(WAI)E.否决指标(NNI)
A.关键绩效指标（KPI) B.岗位职责指标(PRI)
C.岗位胜任特征指标(PCI)D.工作态度指标(WAI)E.否决指标(NNI)
答案：A,B,C,D,E
解析：
第2题：
关键绩效指标（KPI）不是目标，但是可以借此确定目标。
A对
B错
对
略
第3题：
目标绩效管理体系包含的两条主线是：()
A.KC.I与关键数字指标
B.KC.I与行为指标
C.KPI与行为指标
D.KPI与关键绩效指标
本题答案：C
第4题：
关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
- A、建立明确的切实可行KPI指标体系
- B、分解企业的战略目标为可运作的目标
- C、对关键绩效指标要进行规范定义
- D、把个人目标与公司的整体目标联系起来
正确答案:A
第5题：
设备代维关键绩效指标KPI中工单处理及时率，指标权重（）指标值≥（），得满分；指标值＜98.5%，得0分。
- A、15、99.7%
- B、10、99.6%
- C、10、99.7%
- D、15、99.6%
正确答案:C
第6题：
在构建关键绩效指标体系时，所属单位（部门）级关键绩效指标的确定的直接依据是（ ）。
A.利润目标
B.成本控制目标
C.企业级关键绩效指标
D.单位（部门）级岗位职责和关键工作价值贡献
B.成本控制目标
C.企业级关键绩效指标
D.单位（部门）级岗位职责和关键工作价值贡献
答案：C
解析：
所属单位（部门）级关键绩效指标是根据企业级关键绩效指标，结合所属单位（部门）关键业务流程，按照上下结合、分级编制、逐级分解的程序，在沟通反馈的基础上设定的。
第7题：
关键绩效指标（KPI）是指标同时也是企业的目标。
A对
B错
错
略
第8题：
关键绩效指标体系的设计包括()。
A.战略地图
B.任务分工矩阵
C.目标分解鱼骨图
D.关键绩效指标体系的内容和要求
E.关键绩效指标的分解
B.任务分工矩阵
C.目标分解鱼骨图
D.关键绩效指标体系的内容和要求
E.关键绩效指标的分解
答案：A,B,C,D,E
解析：
关键绩效指标体系的设计:(一)战略地图(二)任务分工矩阵(三)目标分解鱼骨图(四)关键绩效指标体系的内容和要求(五)关键绩效指标的分解
第9题：
基站设备代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI不包括（）。
- A、TCH可用率
- B、小区完好率
- C、工单处理及时率
- D、工单处理合格率
正确答案:A
第10题：
目标绩效管理体系包含的两条主线是：（）
- A、KC.I与关键数字指标
- B、KC.I与行为指标
- C、KPI与行为指标
- D、KPI与关键绩效指标
正确答案:C