培训需求分析的目标是确定实际运行和最佳操作的差距,进而通过培训消除这个差距。
第1题:
第2题:
在员工培训的准备阶段,必须做好的工作是()
第3题:
某企业人力资源部为了进行培训需求的分析,通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能,了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件,找出差距,确定培训需求,弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平,分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距,分析员工职业生涯规划,从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的( )。
第4题:
()是指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距。
第5题:
通过培训需求预测,以确定是否需要培训及培训内容。
第6题:
()是根据企业发展需要,通过分析企业发展现状,从员工的角度出发,找出企业发展中所存在的差距或潜在能力,并以此确定培训目标,设计培训项目的方法.
第7题:
培训需求分析的基本目标是()
第8题:
第9题:
关于培训需求分析方法论述正确的是()
第10题:
培训需要分析的基本目标是()