计算机操作员综合练习二
单选题考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）A 缺口分析B 基于胜任力的培训需求分析方法C 关键事件法D 任务和技能分析方法
题目
单选题
考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）
A
缺口分析
B
基于胜任力的培训需求分析方法
C
关键事件法
D
任务和技能分析方法
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相似问题和答案
第1题：
属于传统培训需求分析方法的是（）。
- A、任务和技能分析法
- B、关键事件法
- C、经验判断法
- D、缺口分析
正确答案:C
第2题：
关于培训需求分析方法论述正确的是（）
- A、整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
- B、绩效差距分析方法只侧重于结果
- C、整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法
- D、必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法
正确答案:A,B,D
第3题：
重新定价缺口分析中的假定利率变动只能通过商业银行部模型分析来确定。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第4题：
员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。
- A、知识差距
- B、技能差距
- C、个人绩效差距
- D、能力差距
正确答案:C
第5题：
考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）
- A、缺口分析
- B、基于胜任力的培训需求分析方法
- C、关键事件法
- D、任务和技能分析方法
正确答案:A
第6题：
通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。
正确答案:正确
第7题：
（）的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。
- A、培训需求
- B、需求分析
- C、培训预测
- D、预测分析
正确答案:B
第8题：
新兴的培训需求分析方法包括()。
A.头脑风暴法
B.基于胜任力的培训需求分析法
C.任务和技能分析
D.缺口分析
正确答案：B,C,D
第9题：
与我们通常所说的整理记录法相似，它可以用以考察工作过程和活动情况以发现潜在的培训需求的是（）
- A、缺口分析
- B、关键事件法
- C、基于胜任力的培训需求分析方法
- D、任务和技能分析方法
正确答案:B
第10题：
针对具体的任务确定任务所需技能的一种分析方法是（）
- A、基于胜任力的培训需求分析方法
- B、任务和技能培训方法
- C、关键事件法
- D、缺口分析
正确答案:B