理学
填空题评估组织的培训需求主要通过组织分析、（）和（）三种分析方法来确定.
题目
填空题
评估组织的培训需求主要通过组织分析、（）和（）三种分析方法来确定.
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和
A、资源分析
B、人员分析
C、物力分析
D、项目分析
E、预算分析
参考答案：B
第2题：
在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有()。
A:培训资源分析
B:组织目标分析
C:工作绩效评估分析
D:人员技能、能力和综合素质分析
E:培训与开发调查分析
B:组织目标分析
C:工作绩效评估分析
D:人员技能、能力和综合素质分析
E:培训与开发调查分析
答案：C,D,E
解析：
第3题：
系统、客观地确定培训需求叫需求评估,它的主要分析方法除工作任务分析之外,还有()
A、组织分析
B、环境分析
C、人员分析
D、小组分析
参考答案：A,C
第4题：
通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。这种活动称之为（）
- A、培训需求
- B、需求分析
- C、培训预测
- D、预测分析
正确答案:B
第5题：
培训需求分析的模型包括（ ）。
A.连续评估模型
B.Goldstein组织培训需求分析模型
C.循环评估模型
D.前瞻性培训需求评估模型
E.三维培训需求分析模型
B.Goldstein组织培训需求分析模型
C.循环评估模型
D.前瞻性培训需求评估模型
E.三维培训需求分析模型
答案：B,C,D,E
解析：
本题考查的是培训需求分析模型的种类。
第6题：
培训需求分析包含的内容有()。
A.分析培训需求的来源
B.分析培训时间的确定
C.分析组织培训需求的层次
D.分析员工个人的培训需求
E.确定培训需求
答案：A|C|D|E
第7题：
（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A．培训需求循环评估模型
B．三维培训需求分析模型
C．组织培训需求分析模型
D．前瞻性培训需求评估模型
B．三维培训需求分析模型
C．组织培训需求分析模型
D．前瞻性培训需求评估模型
答案：B
解析：
培训需求分析的技术模型；
三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。三维培训需求分析模型能够更客观准确地分析出被测者的培训需求，将员工与员工的培训需求层次区分开，解决了目前企业普遍存在的培训内容单一的问题，能够为后期制订培训计划提供更精确的依据。但这种方法实际操作比较复杂、成本比较高，所以适合在企业中高层管理者，包括一些核心员工的培训需求分析中应用。
三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。三维培训需求分析模型能够更客观准确地分析出被测者的培训需求，将员工与员工的培训需求层次区分开，解决了目前企业普遍存在的培训内容单一的问题，能够为后期制订培训计划提供更精确的依据。但这种方法实际操作比较复杂、成本比较高，所以适合在企业中高层管理者，包括一些核心员工的培训需求分析中应用。
第8题：
对在职员工进行培训需求分析时,通常采用()方法来评估在职员工的培训需求。
A、绩效分析法
B、组织分析法
C、任务分析法
D、人员分析法
参考答案：A
第9题：
在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（）。
- A、组织层面分析
- B、任务层面分析
- C、能力层面分析
- D、员工个人培训需求分析
正确答案:A
第10题：
培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
- A、组织整体分析法
- B、工作任务分析法
- C、员工个体培训需求分析法
- D、绩效分析法
正确答案:A