健康教育专业知识与专业实践能力
单选题制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和（）A 资源分析B 人员分析C 物力分析D 项目分析E 预算分析
题目
单选题
制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和（）
A
资源分析
B
人员分析
C
物力分析
D
项目分析
E
预算分析
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
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相似问题和答案
第1题：
培训需求分析中的人员分析包括()。
A:工作绩效评估分析
B:工作任务分析
C:人员技能、能力和综合素质分析
D:培训需求调查分析
E:可获得的培训资源分析
B:工作任务分析
C:人员技能、能力和综合素质分析
D:培训需求调查分析
E:可获得的培训资源分析
答案：A,C,D
解析：
人员分析主要包括以下三个方面：工作绩效评估分析，人员技能、能力和综合素质分析，培训与开发调查分析。
第2题：
培训需求分析中的人员分析包括()。
A:工作绩效评估分析
B:工作任务分析
C:人员技能、能力和综合索质分析
D:培训需求调查分析
E:可获得的培训资源分析
B:工作任务分析
C:人员技能、能力和综合索质分析
D:培训需求调查分析
E:可获得的培训资源分析
答案：A,C,D
解析：
人员分析主要包括以下三个方面：①工作绩效评估分析；②人员技能、能力和综合素质分析；③培训与开发调查分析。
第3题：
系统、客观地确定培训需求叫需求评估,它的主要分析方法除工作任务分析之外,还有()
A、组织分析
B、环境分析
C、人员分析
D、小组分析
参考答案：A,C
第4题：
从哪些方面入手才能进行有效的培训需求分析（）
- A、组织分析
- B、工作分析
- C、绩效评估
- D、人员分析
正确答案:A,B,C,D
第5题：
培训需求分析的模型包括( )。
A:连续评估模型
B:全面性任务分析模型
C:循环评估模型
D:前瞻性培训需求分析模型
E:绩效差距分析模型
B:全面性任务分析模型
C:循环评估模型
D:前瞻性培训需求分析模型
E:绩效差距分析模型
答案：B,C,D,E
解析：
培训需求分析模型分为：①循环评估模型;②全面性任务分析模型;③绩效差距分析模型;④前瞻性培训需求分析模型。
第6题：
培训与需求分析的内容包括()。
A.组织分析
B.公司战略分析
C.工作任务分析
D.人员分析
E.工作绩效评估分析
B.公司战略分析
C.工作任务分析
D.人员分析
E.工作绩效评估分析
答案：A,C,D
解析：
培训与需求分析的内容包括ACD。
第7题：
培训需求分析中的人员分析包括( )。
A.工作绩效评估分析
B.工作任务分析
C.人员技能、能力和综合素质分析
D.培训需求调查分析
E.可获得的培训资源分析
B.工作任务分析
C.人员技能、能力和综合素质分析
D.培训需求调查分析
E.可获得的培训资源分析
答案：A,C,D
解析：
人员分析主要包括以下三个方面：①工作绩效评估分析，绩效管理应是员工培训与开发需求信息的首要来源；②人员技能、能力和综合素质分析，培训开发的目的之一就是发挥人的潜能，从而使组织的人力资源系统得到合理的利用和发挥，但这一切都需要对现有人员技能、能力和综合素质进行全面准确的分析；③培训与开发调查分析，培训与开发调查的目的是采用多种分析方法来获取尽量多的需求信息。
第8题：
制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和
A、资源分析
B、人员分析
C、物力分析
D、项目分析
E、预算分析
参考答案：B
第9题：
系统培训的四个步骤是（）
- A、需求评估，程序设计，程序实施，评价
- B、组织分析，任务分析，人员分析，绩效分析
- C、需求评估，人员评估，程序实施，评价
- D、组织评估，KSA评估，人员评估，评价
正确答案:A
第10题：
制订培训计划要做需求评估，需求评估主要人手是从组织分析、任务分析和（）
- A、资源分析
- B、人员分析
- C、物力分析
- D、项目分析
- E、预算分析
正确答案:B