预防医学科
单选题制订培训计划要做需求评估，需求评估主要人手是从组织分析、任务分析和（）A 资源分析B 人员分析C 物力分析D 项目分析E 预算分析
题目
单选题
制订培训计划要做需求评估，需求评估主要人手是从组织分析、任务分析和（）
A
资源分析
B
人员分析
C
物力分析
D
项目分析
E
预算分析
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相似问题和答案
第1题：
制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和
A、资源分析
B、人员分析
C、物力分析
D、项目分析
E、预算分析
参考答案：B
第2题：
下列属于实施员工培训环节的是()。
A:分析员工培训需求，评估员工培训结果
B:分析员工培训需求，实行员工培训计划
C:确定员工培训目标，制订员工培训计划
D:实行员工培训计划，评估员工培训结果
B:分析员工培训需求，实行员工培训计划
C:确定员工培训目标，制订员工培训计划
D:实行员工培训计划，评估员工培训结果
答案：C
解析：
在进行员工培训需求分析并认清了员工培训需求的内容和重点之后，就要实施员工培训。实施员工培训主要包括确定员工培训目标和制订员工培训计划、受训人员的准备和具体实施员工培训计划三个环节。@##
第3题：
系统、客观地确定培训需求叫需求评估,它的主要分析方法除工作任务分析之外,还有()
A、组织分析
B、环境分析
C、人员分析
D、小组分析
参考答案：A,C
第4题：
系统培训的四个步骤是（）
- A、需求评估，程序设计，程序实施，评价
- B、组织分析，任务分析，人员分析，绩效分析
- C、需求评估，人员评估，程序实施，评价
- D、组织评估，KSA评估，人员评估，评价
正确答案:A
第5题：
科学的培训工作过程是（）。
- A、培训需求分析---制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈总结提高
- B、制定培训计划---培训需求分析---实施培训---考核评估---反馈和总结提高
- C、制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈和总结提高
- D、实施培训---培训需求分析---考核评估---反馈和总结提高
正确答案:A
第6题：
任务分析、绩效分析是培训流程中()阶段使用的主要方法。
A、了解员工培训需求
B、制定员工培训计划
C、培训计划实施与管理
D、培训评估与反馈
标准答案：A
第7题：
培训需求分析的模型包括( )。
A:连续评估模型
B:全面性任务分析模型
C:循环评估模型
D:前瞻性培训需求分析模型
E:绩效差距分析模型
B:全面性任务分析模型
C:循环评估模型
D:前瞻性培训需求分析模型
E:绩效差距分析模型
答案：B,C,D,E
解析：
培训需求分析模型分为：①循环评估模型;②全面性任务分析模型;③绩效差距分析模型;④前瞻性培训需求分析模型。
第8题：
在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和
A、培训目标的确定
B、需要培训的内容
C、培训的方法选择
D、培训对象的选择
E、培训时间安排
参考答案：B
第9题：
科学的培训工作过程应该是：（）。
- A、培训需求分析―制定培训计划―实施培训―考核评估－反馈和总结提高
- B、制定培训计划―培训需求分析―实施培训―考核评估―反馈和总结提高
- C、制定培训计划―实施培训―考核评估―反馈和总结提高
- D、实施培训―培训需求分析―考核评估―反馈和总结提高
正确答案:A
第10题：
制订培训计划要做需求评估，需求评估主要人手是从组织分析、任务分析和（）
- A、资源分析
- B、人员分析
- C、物力分析
- D、项目分析
- E、预算分析
正确答案:B