职业指导师考试

大五人格量表的五个维度分别是（）A、乐群性、愉悦性、公正性、独立性、开放性B、外向性、世故性、公正性、情绪性、敏感性C、稳定性、愉悦性、自律性、情绪性、开放性D、外向性、愉悦性、公正性、情绪性、开放性

题目

大五人格量表的五个维度分别是（）

  • A、乐群性、愉悦性、公正性、独立性、开放性
  • B、外向性、世故性、公正性、情绪性、敏感性
  • C、稳定性、愉悦性、自律性、情绪性、开放性
  • D、外向性、愉悦性、公正性、情绪性、开放性
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第1题：

关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是()。

A:“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极
B:“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性
C:“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
D:“大七”和“大五”人格理论是特质理论的最新发展

答案：D
解析：
“大五”和“大七”人格理论是特质理论的最新发展，其中前者认为人格维度具有跨文化的一致性，而后者则把人格看成是具有文化特异性的东西。“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的——与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极。

第2题：

下列关于“大七”人格理论的描述，正确的是()。

A:“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
B:“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极
C:“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的
D:“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同

答案：C
解析：
“大五”和“大七”人格理论是特质理论的最新发展，其中前者认为人格维度具有跨文化的一致性，而后者则把人格看成是具有文化特异性的东西。“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的——与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极。“大七”人格理论和“大五”人格理论既有共同的地方，也有不同的地方。

第3题：

在大五人格维度中,有一个维度也可被称为“成就意志”维度,或者就叫做“工作”维度,该维度是:()

A.开放性

B.宜人性

C.尽责性

D.神经质性


参考答案：C

第4题：

“大五人格”量表中的五个维度不包括（）

  • A、情绪性
  • B、尽责性
  • C、高效性
  • D、外向性

正确答案:C

第5题：

美国心理学家科斯塔和麦克雷根据人格的“大五”结构理论编制的人格五因素问卷称为（）

A儿童人格调查表

B自我概念量表

CNEO人格问卷

D青年人格问卷表


C
略

第6题：

下列关于“大七”人格理论的说法,正确的是()


A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性

B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的:与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一致，而意义相反的项目描述的是较低的一极。

C.大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的

D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同

答案：C
解析：
“大五”和“大七”人格理论是特质理论的最新发展,其中前者认为人格维度具有跨文化的一致性,而后者则把人格看成是具有文化特异性的东西。“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的——与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极,而意义相反的项目描述的是较低的一极。“大七”人格理论和“大五”人格理论既有共同的地方,又有不同的地方。

第7题：

人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试包括（ ）。

A.自陈量表法
B.MBTI人格类型测试
C.“大五”人格测试
D.评价量表法
E.投射法

答案：B,C
解析：
人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试是MBTI人格类型测试和“大五”人格测试。

第8题：

“大五”人格维度模型包括的因素有()

A、情绪稳定性

B、社交性

C、责任心

D、法律规范


参考答案：ABC

第9题：

“大五人格”量表中的五个纬度不包括（）

  • A、情绪性
  • B、公正性
  • C、高效性
  • D、外向性

正确答案:C

第10题：

人格构成的“大五”理论，这五种人格维度是什么？


正确答案: 1、外倾性。反映个体是否善于和人交往、言谈，是否自信、乐观。
2、随和性。反映一个人是否随和、合作、值得信赖。
3、责任心。反映个体的责任心，本分和道义感。责任感强的人更可靠，做事坚持，有成就倾向。
4、情绪稳定性。表明个体情绪和行为的稳定程度。
5、开放性。表明对外界的开放和对自己的接纳程度。

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