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员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退。A、穿着工装B、进餐C、告诉值班经理D、领取完上岗用品
题目
员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退。
- A、穿着工装
- B、进餐
- C、告诉值班经理
- D、领取完上岗用品
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相似问题和答案
第1题：
员工迟到、早退、擅离职守超过一小时的均视为旷工。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第2题：
上班不迟到、不早退、不旷工，有事按程序请假销假。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第3题：
下列不是工作岗位禁忌的是()。
A、酒后上岗
B、着装规范
C、上班迟到
D、上班早退
参考答案：B
第4题：
下面不属于员工行为准则的是（）。
- A、有事不用请假，可直接不上班。
- B、上班不迟到、不早退、不旷工。
- C、工作要日事日毕、日清日高。
- D、服从领导安排，工作有始有终
正确答案:A
第5题：
连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。
正确答案:10
第6题：
下面不属于员工行为准则的( )
A.有事不用请假，可直接不上班
B.上班不迟到、不早退、不旷工
C.工作要日事日毕、日清日高
D.服从领导安排，工作有始有终
正确答案：A
第7题：
（ ）是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。
A.出勤
B.旷工
C.考勤
D.迟到早退
B.旷工
C.考勤
D.迟到早退
答案：C
解析：
劳务人员考勤表是劳务分包作业人员实际发生作业行为的证明。是编制劳务作业人员增减台账、务工人员工资表、劳务作业人员工资台账等后续工作的原始依据，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据，因此，劳务人员考勤表是劳务管理的重要资料。
第8题：
上班()分钟之后打卡,视为迟到,提前()分钟下班视为早退。
A.10;10
B.5;10
C.5;5
D.10;5
答案：C
第9题：
经核实的忘记打卡视同迟到或早退。
正确答案:正确
第10题：
（）均属员工违反劳动纪律的行为。
- A、迟到、早退、脱岗、旷工
- B、迟到、事假、脱岗、旷工
- C、迟到、病假、脱岗、旷工
- D、迟到、婚假、脱岗、旷工
正确答案:A