食品安全知识竞赛
协管员、信息员连续（）年度考核不称职的，应解除其聘任资格，收回其证书。A、1年B、2年C、3年D、4年
题目
协管员、信息员连续（）年度考核不称职的，应解除其聘任资格，收回其证书。
- A、1年
- B、2年
- C、3年
- D、4年
相似问题和答案
第1题：
根据《聘任制公务员管理规定(试行)》，下列哪种情况不属于聘任机关应当解除聘任合同的?()
A.有严重违纪违法行为或者被依法追究刑事责任的
B.聘期内年度考核不称职的
C.不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作的。
D.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十天的。
第2题：
公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该降两级工资。()
第3题：
１９公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的予以辞退。（ ）
第4题：
公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该如何处理？
正确答案: 予以辞退。
第5题：
公务员在年度考核中，连续()年被确定为不称职的应该予以辞退。
第6题：
公务员有()情形的，予以辞退。
A.在年度考核中，被确定为不称职的；
B.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
C.在年度考核中，第一年被确定为基本称职，第二年被确定为不称职的。
第7题：
在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员可以辞退。(判断题)
第8题：
在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员，予以辞退。 ( )
第9题：
下列属于公务员被辞退的法定条件是（）。
A年度考核中连续两年被确定为不称职
B年度考核中连续两年被确定为基本称职
C年度考核中累计两年被确定为基本称职
D年度考核中累计两年被确定为不称职
A
略
第10题：
2015年2月1日起，深圳市聘任制公务员管理正式引入（），公务员出现“年度考核连续两年不称职”或“旷工连续超15天”等情形，将被解聘。
- A、“引退机制”
- B、“考核机制”
- C、“绩效机制”
- D、“淘汰机制”
正确答案:D