第1题:
七十六、你觉得什么样的人最难相处?
在我个人的经历中好像还没有发现太难相处的人。我想,每个人都会有自己的优点和弱点,只要本着一种对事不对人的态度和“大事讲原则小事讲风格”的技巧,与别人的沟通并不是很困难的一件事。
要点介绍:
1、这是面试官在引诱你说出自己性格中的弱点,一定不能上当。
2、要讲清楚你善于沟通,适当讲一些沟通的技巧。
第2题:
你喜欢什么样的工作群体,在工作群体中承担什么样的角色
第3题:
与自己喜欢的人在一起就感觉时间过得快;与自己不喜欢的人在一起就感觉度日如年。这表明()。
A.时间的具体特性是可以改变的
B.人的时间观念具有相对性
C.时间随人的感觉的变化而变化
D.时间是由人的主观感觉决定的
第4题:
u 在你以前的工作中,你发现和什么样的人最难处?为了和这种人共事,并使工作效率提高,你是怎样做的?
第5题:
u 你认为什么样的人最难在工作中一起共事?在这种情况下,你用什么方法和这样的人成功共事?
第6题:
? 就你的耐心而言,你认为什么样的人最讨厌?
第7题:
u 有些时候,我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。
第8题:
二十七、对于工作表现不尽理想的人员,你会以什么样的激励方式来提升其工作效率?
首先我需要知道他是由于什么样的原因造成工作表现不尽理想。至少要包含两个方面:一是从工作能力方面分析看他是否缺少某种技能;二是从人性需要方面考虑他的需要层次。如果缺少某种技能,则可以从培训方面入手协助其提高,如果是因为缺乏某种需要的话则要根据相应的需要特征及层次采用不同的激励方式。例如如果这个下属是因为工作没有挑战性,每日做同样重复的工作造成没有激情的话,可以做适当的工作调整,分给他一些更具有挑战性的工作,或者将原来的例行工作提高一步变成改善性的工作,以此来进行激励。
要点介绍:
1、既然你应聘的是“质量经理”的职务,那么你需要掌握的知识就不仅仅包括质量管理的知识,而且包括“管理学”本身。因此,如何管理下属就是你的一项需要掌握的内容。
2、这一类的问题一定要小心回答,回答要符合管理学原理。不要简单粗暴地回答“找他好好谈谈,不行就愿者留不愿者去”。这样会让对方怀疑你的管理能力。
3、上面的答案就符合“马斯洛的需求层次理论”。这样回答会让对方体会到你的职业素养
第9题:
u 你喜欢和什么样的人一起工作?为什么?
第10题:
有人说近朱者赤,近墨者黑,你喜欢和什么样的人交朋友,你与朋友产生矛盾你怎么做?