华润水泥管理手册
并购人力资源的人力资源尽职调查是根据控股尽职调查的统一安排制定人力资源尽职调查计划，明确调查的（），确定尽职调查的重点。A、目的B、项目C、内容D、方法
题目
并购人力资源的人力资源尽职调查是根据控股尽职调查的统一安排制定人力资源尽职调查计划，明确调查的（），确定尽职调查的重点。
- A、目的
- B、项目
- C、内容
- D、方法
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第1题：
尽职调查中业务调查包括()。
Ⅰ人力资源;
Ⅱ.历史沿革 ;
Ⅲ.研究与开发;
Ⅳ行业研究
A、Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
B、Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
C、Ⅰ.Ⅳ
D、Ⅰ.Ⅱ
答案：A
解析：业务调查包括:行业研究、企业股东、历史沿革、人力资源、营销与销售、研究与开发、生产与服务、采购
解析：业务调查包括:行业研究、企业股东、历史沿革、人力资源、营销与销售、研究与开发、生产与服务、采购
第2题：
尽职调查的内容，不属于的一项是（ ）
A.业务尽职调查
B.初步尽职调查
C.财务尽职调查
D.法律尽职调查
B.初步尽职调查
C.财务尽职调查
D.法律尽职调查
答案：B
解析：
尽职调查的内容可以分为：业务尽职调查、财务尽职调查和法律尽职调查。
第3题：
整个尽职调查工作的核心是( )。
A.法律尽职调查
B.财务尽职调查
C.业务尽职调查
D.审计尽职调查
正确答案：C
解析：业务尽职调查是整个尽职调查工作的核心。
解析：业务尽职调查是整个尽职调查工作的核心。
第4题：
企业向银行、信托机构申请融资信贷时，银行及信托机构一般也会要求进行尽职调查，这种尽职调查称为（）。
- A、IPO尽职调查
- B、并购尽职调查
- C、PE尽职调查
- D、授信尽职调查
正确答案:D
第5题：
（ ）是整个尽职调查的核心。
A.财务尽职调查
B.业务尽职调查
C.法律尽职调查
D.风险调查
B.业务尽职调查
C.法律尽职调查
D.风险调查
答案：B
解析：
业务尽职调查是整个尽职调查工作的核心。
第6题：
尽职调查中业务调查包括（ ）。
Ⅰ.人力资源
Ⅱ.历史沿革
Ⅲ.研究与开发
Ⅳ.行业研究
Ⅰ.人力资源
Ⅱ.历史沿革
Ⅲ.研究与开发
Ⅳ.行业研究
A.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
B.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
C.Ⅰ.Ⅳ
D.Ⅰ.Ⅱ
B.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
C.Ⅰ.Ⅳ
D.Ⅰ.Ⅱ
答案：A
解析：
业务调查包括:行业研究、企业股东、历史沿革、人力资源、营销与销售、研究与开发、生产与服务、采购
第7题：
下列哪项不是尽职调查的内容：
A.业务尽职调查
B.财务尽职调查
C.法律尽职调查
D.信用尽职调查
B.财务尽职调查
C.法律尽职调查
D.信用尽职调查
答案：D
解析：
尽职调查的内容可以分为：业务尽职调查、财务尽职调查和法律尽职调查知识点：尽职调查的内容
第8题：
现场调查是( )不可或缺的环节。
A、法律尽职调查
B、业务尽职调查
C、财务尽职调查
D、风险尽职调查
正确答案：C
解析：现场调查是财务尽职调查不可或缺的环节。尽调团队向企业提出资料清单或问题清单，参观目标企业现场，了解其业务操作流程，对企业中高层管理人员进行访谈，走访重要客户、经销商、供应商、竞争对手、贷款银行、法律顾问、审计师和政府部门等。
解析：现场调查是财务尽职调查不可或缺的环节。尽调团队向企业提出资料清单或问题清单，参观目标企业现场，了解其业务操作流程，对企业中高层管理人员进行访谈，走访重要客户、经销商、供应商、竞争对手、贷款银行、法律顾问、审计师和政府部门等。
第9题：
尽职调查种类包括（）。
- A、法律尽职调查
- B、业务尽职调查
- C、财务尽职调查
- D、人力资源尽职调查
正确答案:A,B,C,D
第10题：
下列关于人力资源调查的说法错误的是（）。
- A、人力资源调查的目的是要对目标公司的人力资源方面所存在的风险和负债进行量化
- B、人力资源调查的目的是为谈判议价和兼并决策提供有关人力资源的依据
- C、从人力资源尽职调查的结果来看，75%以上的并购目标企业中的人力资源部门都存在着风险及潜在负债，在新劳动法实施之后更为突出
- D、人力资源调查包括但不限于：团队建设、人力资源匹配、核心人员稳定性等方面的调查方法应用
正确答案:C