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按《薪酬分配管理办法》的规定：管理类专业管理序列、操作类、业务类、专业技术类岗位执行（）工资制。A、年薪制B、岗位绩效工资制C、协议工资制D、津补贴
题目
按《薪酬分配管理办法》的规定：管理类专业管理序列、操作类、业务类、专业技术类岗位执行（）工资制。
- A、年薪制
- B、岗位绩效工资制
- C、协议工资制
- D、津补贴
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相似问题和答案
第1题：
提倡推行各种形式的岗位工资制，包括()等。
A.岗位绩效工资制
B.岗位薪点工资制
C.岗位等级工资制
D.岗位定员定额工资制
E.岗位业绩工资制
B.岗位薪点工资制
C.岗位等级工资制
D.岗位定员定额工资制
E.岗位业绩工资制
答案：A,B,C
解析：
建立以岗位工资为主的基本工资制度。提倡推行各种形式的岗位工资制，如岗位绩效工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制等。要进行科学的岗位设置、定员定额和岗位测评，做到以岗定薪。要以岗位测评为依据，参照劳动力市场工资指导价位合理确定岗位工资标准和工资差距。
第2题：
()属于绩效薪酬制。
A:佣金制
B:计件工资制
C:岗位技能薪酬制
D:计时工资制
E:销售提成工资制
B:计件工资制
C:岗位技能薪酬制
D:计时工资制
E:销售提成工资制
答案：A,B,E
解析：
从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制(佣金制)外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。@##
第3题：
某企业在薪酬分配中根据不同的情况采取了不同的分配制度，其中一般性岗位都通过竞聘上岗，获得与岗位对应的薪酬；通过对照能力等级，经确认达到某等级标准的人员，还可享受相应等级的薪酬待遇。该企业采取的薪酬分配制度包括（ ）。
A．计件工资制
B．职位工资制
C．绩效工资制
D．能力工资制
E．职能工资制
正确答案：DE
本题考查薪酬管理模式。一般性岗位都通过竞聘上岗，获得与岗位对应的薪酬，属于职能工资制。对于在岗位上对照能力等级经确认达到相应等级的人员，还可享受相应等级的薪酬待遇，属于能力工资制。
本题考查薪酬管理模式。一般性岗位都通过竞聘上岗，获得与岗位对应的薪酬，属于职能工资制。对于在岗位上对照能力等级经确认达到相应等级的人员，还可享受相应等级的薪酬待遇，属于能力工资制。
第4题：
《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：岗绩工资制人员的薪酬根据工作性质不同，岗绩工资制分为（）。
- A、业务类和非业务类
- B、前台、中台和后台
- C、营销类和非营销类
- D、机关和支行
正确答案:A
第5题：
（ ）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A．岗位工资制
B．年薪制
C．绩效工资制
D．技能工资制
B．年薪制
C．绩效工资制
D．技能工资制
答案：A
解析：
岗位薪酬制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。它代表了薪酬制度发展的主流，为越来越多的企业所应用。
第6题：
（ ）属于绩效薪酬制。
A.佣金制
B.计件工资制
C.岗位技能薪酬制
D.计时工资制
E.提成工资制
B.计件工资制
C.岗位技能薪酬制
D.计时工资制
E.提成工资制
答案：A,B,E
解析：
现在企业主要的绩效工资形式：计件薪酬制；佣金制（提成制）。
从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。
从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。
第7题：
当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:绩效工资制
B:年薪制
C:技能工资制
D:岗位工资制
B:年薪制
C:技能工资制
D:岗位工资制
答案：B
解析：
经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度（通常为一年）为时间单位确定经营者（主要是企业的厂长、经理，即法人代表）的基本薪酬，并根据其年终经营成果确定其效益收入（可变薪酬）的一种薪酬制度。
第8题：
（ ）将工资计划和培训计划结合在一起。
A．年薪制
B．技能工资制
C．绩效工资制
D．岗位工资制
正确答案：B
考点：教材第313页
考点：教材第313页
第9题：
《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：根据薪酬的适用对象不同，分别实行（）。
- A、年薪制
- B、岗绩工资制
- C、协议工资制
- D、特殊工资制
正确答案:A,B,C
第10题：
企业薪酬制度的类型有（）
- A、 岗位工资制
- B、 技能工资制
- C、 结构工资制
- D、 绩效工资制
- E、 工持股制
正确答案:A,B,C,D,E