山西知识竞赛

单位（部门）年度考核，主要考核本年度发挥职能作用情况，从以下（）方面进行考评。A、经营业绩B、团队建设C、协作配合D、作风形象

题目

单位（部门）年度考核，主要考核本年度发挥职能作用情况，从以下（）方面进行考评。

  • A、经营业绩
  • B、团队建设
  • C、协作配合
  • D、作风形象
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第1题：

在事业单位人事管理中，考核分为()、年度考核和聘期考核。


参考答案：平时考核
解析：《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

第2题：

根据《公务员考核规定(试行)》,公务员年度考核结果在()以下等次的,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。


答案：不进行考核或参加年度考核不定

第3题：

如果教职工因病或事假累计超过本年度6个月的，年度考核为不合格。()


参考答案：错误

第4题：

凡学校发生师德投诉并查实受到市教育局“通报”处理的，本年度校长（）考核不得评为优秀等次。

  • A、职级考核
  • B、职称考核
  • C、职业道德考核
  • D、所有考核

正确答案:A

第5题：

基层科级（含副总）及以下管技人员综合考核只由所在单位进行年度履职情况考核。


正确答案:错误

第6题：

按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》文件规定,关于年薪考核资料报送说法正确的是()。

A、各单位自主制定的副职及副总师年薪考核办法须于2月底之前报集团公司考核办备案，未制定考核办法或未及时报送备案，年薪总额下降5%

B、年度终了，考核领导小组成员单位在职责范围内，依据集团公司绩效考核办法及相关规定，对被考核单位年度指标完成情况进行考核，并将考核结果及时提交考核办

C、各单位须按照考核办要求，及时、准确上报年薪考核所需资料，主要包括：年度经营情况总结报告、年薪考核指标完成情况申报表、年薪制人员年度收入统计表等资料

D、因考核资料不实，影响年薪考核结果的，多计算部分双倍扣回，少计算部分不予补回


答案：ABCD

第7题：

事业单位对工作人员的考核分为（）。

  • A、平时考核
  • B、年度考核
  • C、聘期考核
  • D、临时考核
  • E、阶段考核

正确答案:A,B,C

第8题：

本年度内病、事假累计超过半年的领导干部,不参加年度考核。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第9题：

年度目标：是被考核单位（）的目标，由年度考核目标分解后得到各月考核目标，用于月度考核。

  • A、年度必须完成
  • B、努力争取实现
  • C、月度完成
  • D、季度完成

正确答案:A

第10题：

（）：由总公司合同归口管理部门负责组织对各部门及各单位的合同管理情况进行年度检查评价。

  • A、日常检查考核
  • B、定期检查考核
  • C、日常检查考核与定期检
  • D、查考核相结合

正确答案:B

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