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2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：交流员工在交流期间至少向原单位及市公司人力资源部提交阶段性工作报告（）次；交流结束后完成一份工作调研报告。A、1次B、2次C、3次D、4次

题目

2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：交流员工在交流期间至少向原单位及市公司人力资源部提交阶段性工作报告（）次；交流结束后完成一份工作调研报告。

  • A、1次
  • B、2次
  • C、3次
  • D、4次
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第1题：

员工管理中的四项制度包括干部交流、()、强制休假、()。


正确答案：岗位轮换、亲属回避

第2题：

绩效沟通可以是正式的与员工进行交流，也可以是非正式的，与员工随时交流。


答案：对
解析：
绩效沟通可以是正式的，与员工定期就他们的绩效情况进行交流，以充分掌握员工的工作情况；也可以是非正式的，与员工在绩效管理周期内随时交流，从而使整个绩效管理过程得到管理者与员工双方的认同。

第3题：

如果公司一次招进的新员工人数较多(如在5人以上),可考虑采用()的形式,与新员工共同制定职业发展计划。

A.工作室

B.新员工所在部门经理与新员工个人分别面谈交流

C.新员工所在部门经理和主管与新员工个人分别面谈交流

D.公司高层管理者与新员工个人分别面谈交流


正确答案：A

第4题：

2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：交流员工到交流单位报到后的（）内，由交流单位明确交流期间交流岗位及交流导师，并通过快文反馈至培训中心。

  • A、一周
  • B、两周
  • C、三周

正确答案:C

第5题：

2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：根据当年参与交流的员工考核结果，评定排名靠前（）的员工为优秀交流员工，给予年度5分的学习积分奖励。

  • A、5%
  • B、10%
  • C、15%
  • D、20%

正确答案:D

第6题：

在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。

A.沟通
B.形成
C.计划
D.准备

答案：A
解析：
沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心。在这个阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。

第7题：

在()阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。

A:沟通
B:形成
C:计划
D:准备

答案：A
解析：
本题考查的是沟通阶段。

第8题：

干部交流应遵守纪律包括()。

A.干部接到交流通知后，须及时办理交接手续，在主管部门限定的时间内到新的工作单位报到，但组织关系无需转到新的工作单位

B.干部调离后，不准干预原单位的工作，但可以随带原单位工作人员和携带交通、通讯工具

C.任何单位都必须坚决执行上级管理部门关于干部交流的决定，干部须服从组织做出的交流安排

D.各级党组织必须严格履行干部交流的程序，集体研究交流对象，不准个人或少数人指定交流对象，不准借交流之机突击提拔干部


正确答案：CD

第9题：

内部审计机构向董事会或最高管理层报告的方式有（）。

  • A、.审计报告
  • B、工作报告
  • C、日常交流
  • D、检举报告

正确答案:A,B,C

第10题：

2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：交流员工交流期综合考评成绩中月均绩效分占比为（）

  • A、20%
  • B、30%
  • C、40%
  • D、50%

正确答案:D

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