四川知识竞赛
2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：对交流员工的评估从（）方面进行。A、工作技能B、交流部门对员工的综合评价表C、交流心得D、交流员工调研报告
题目
2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：对交流员工的评估从（）方面进行。
- A、工作技能
- B、交流部门对员工的综合评价表
- C、交流心得
- D、交流员工调研报告
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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相似问题和答案
第1题：
员工管理中的四项制度包括干部交流、()、强制休假、()。
正确答案：岗位轮换、亲属回避
第2题：
绩效沟通可以是正式的与员工进行交流，也可以是非正式的，与员工随时交流。
答案：对
解析：
绩效沟通可以是正式的，与员工定期就他们的绩效情况进行交流，以充分掌握员工的工作情况；也可以是非正式的，与员工在绩效管理周期内随时交流，从而使整个绩效管理过程得到管理者与员工双方的认同。
第3题：
老员工对新员工的“传帮带”体现了知识管理的（）。
A.信任原则
B.共享原则
C.交流原则
D.积累原则
参考答案：C
第4题：
要培养员工的忠诚度，企业可以从以下几个方面做起：给予员工发展的机会和挑战；建立自我管理团队；对员工进行准确定位；加强与员工的公开交流与沟通。
正确答案:正确
第5题：
（）不是人力资源管理的一个主要部分。
- A、员工选拔和雇用
- B、员工交流
- C、员工绩效评估
- D、员工培训和发展
正确答案:B
第6题：
在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（ ）。
A．提供反馈
B．让员工了解评价结果
C．建立整个组织的目标
D．与员工公开交流
正确答案：C
第7题：
在()阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:沟通
B:形成
C:计划
D:准备
B:形成
C:计划
D:准备
答案：A
解析：
本题考查的是沟通阶段。
第8题：
如果公司一次招进的新员工人数较多(如在5人以上),可考虑采用()的形式,与新员工共同制定职业发展计划。
A.工作室
B.新员工所在部门经理与新员工个人分别面谈交流
C.新员工所在部门经理和主管与新员工个人分别面谈交流
D.公司高层管理者与新员工个人分别面谈交流
正确答案：A
第9题：
2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：根据当年参与交流的员工考核结果，评定排名靠前（）的员工为优秀交流员工，给予年度5分的学习积分奖励。
- A、5%
- B、10%
- C、15%
- D、20%
正确答案:D
第10题：
以下（）不是人力资源管理的一个主要部分？
- A、员工选拨和雇用
- B、员工交流
- C、员工绩效评估
- D、员工培训和发展
正确答案:B