管理类
判断题主管在员工工作期间不时地到员工的工作地点附近走动，与员工进行交流，或者解决员工提出的问题，通常称此为走动式管理。A 对B 错
题目
对
错
相似问题和答案
第1题：
绩效的监控的形式有()。
A．管理人员定期地与员工就他们的绩效情况进行交流，以充分掌握员工的工作情况
B．员工的绩效表现不佳时，一个可能的原因就是没有能够得到及时、具体地解决
C．管理人员在整个绩效管理周期可以随时与员工交流，从而使整个绩效管理过程得到管理者与员工双方的认同
D．在辅导过程中，还可以发现监控过程中没有发现的问题，做到及时发现、及时解决
E．改善员工的绩效以及为员工的发展提供建议
第2题：
B:形成
C:计划
D:准备
第3题：
对员工的绩效进行辅导和监控通常会（ ）
A．引发管理者与员工的矛盾
B．降低员工完成工作的信心
C．提高员工的自我效能感
D．及时发现工作中的问题
第4题：
主管在郊游时与员工聊起工作内容属于（）
- A、非正式沟通
- B、走动式管理
- C、定期面谈
- D、开放式管理
正确答案:A
第5题：
什么管理，是一种以走动管理为主的直接亲近员工的开放式的有效管理？
正确答案:面对面管理，是一种以走动管理为主的直接亲近员工的开放式的有效管理。
第6题：
B.员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助，寻求帮助和解决办法
C.主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正
D.跟踪了解整改措施的落实情况，并提供相关支持
第7题：
绩效反馈的具体方式主要有（）
A正式的工作总结
B员工和主管面谈
C非正式的走动管理
D工作空些时间的沟通
A,B,C,D
略
第8题：
下列属于绩效计划阶段沟通偏重的内容是( )。
A．对员工在评价期内的工作进行公证、客观的评价
B．帮助员工解决工作中遇到的困难
C．主管人员对工作进行分解，提出每个成员的目标
D．主管提供支持和辅导，辅导员工完成绩效目标
第9题：
（）主要是指与员工单独交流来解决员工个人的非工作上的问题，可能注重涉及员工对工作的态度问题和工作环境问题，也可能涉及与工作无直接关系的个人问题。
- A、培训
- B、辅导
- C、纪律
- D、咨询
正确答案:D
第10题：
2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：对交流员工的评估从（）方面进行。
- A、工作技能
- B、交流部门对员工的综合评价表
- C、交流心得
- D、交流员工调研报告
正确答案:A,B,C,D