四川知识竞赛
合作投资模式中，合作投资方的引入评审采用甄选，甄选小组由（）等相关部门人员共同组成，成员数量为5人及以上单人数。A、实施方案拟定B、财务C、法律D、采购E、政企
题目
合作投资模式中，合作投资方的引入评审采用甄选，甄选小组由（）等相关部门人员共同组成，成员数量为5人及以上单人数。
- A、实施方案拟定
- B、财务
- C、法律
- D、采购
- E、政企
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
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相似问题和答案
第1题：
在招聘实践中，企业最常用的甄选方法有（ ）等。
A.笔试
B.面试
C.公文筐
D.无领导小组讨论
E.团队游戏
B.面试
C.公文筐
D.无领导小组讨论
E.团队游戏
答案：B,D
解析：
在招聘实践中，企业最常用的甄选方法有面试、无领导小组讨论等。对这些甄选方法有效性的评估，可以通过计算甄选方法的信度和效度指标来评估。
第2题：
关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。
A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B.甄选工作的技术性非常强
C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
B.甄选工作的技术性非常强
C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
答案：A
解析：
【知识点】 人员甄选；
人员甄选是指运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测未来工作绩效，从而最终挑选出组织所需要的、恰当的职位空缺填补者的活动。需要把握以下三点：①甄选应包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性；二是预测应聘者未来在组织中的绩效；②甄选要以空缺职位所要求的任职资格为依据来进行，组织所需要的是最合适的人，并不一定是最优秀的人；③甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终的录用决策应当由直线部门做出。
人员甄选是指运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测未来工作绩效，从而最终挑选出组织所需要的、恰当的职位空缺填补者的活动。需要把握以下三点：①甄选应包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性；二是预测应聘者未来在组织中的绩效；②甄选要以空缺职位所要求的任职资格为依据来进行，组织所需要的是最合适的人，并不一定是最优秀的人；③甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终的录用决策应当由直线部门做出。
第3题：
人员筛选甄选决策主要包括()。
A、甄选策略
B、甄选程序
C、甄选技术
正确答案：A,B,C
第4题：
ICT项目合作投资模式中，合作伙伴甄选步骤及要点包括（）
- A、进行项目投入产出测算，完成自评，不通过分公司“三重一大”决策
- B、发布公告
- C、进行甄选
- D、结果审批
- E、发布结果
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
合作投资模式供应商选择主要采用甄选方式进行，可以在标前进行，也可以在标后进行。
正确答案:正确
第6题：
（ ）是一种常见的参与管理的模式。
A.质量监督小组
B.共同设定目标
C.参与新员工甄选
D.初级董事会
B.共同设定目标
C.参与新员工甄选
D.初级董事会
答案：A
解析：
质量监督小组是一种常见的参与管理的模式。
第7题：
下列关于人员甄选的说法，错误的是()。
A:甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B:甄选工作的技术性非常强
C:甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D:甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
B:甄选工作的技术性非常强
C:甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D:甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
答案：A
解析：
人员甄选工作应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终的录用决策应当由直线部门作出。
第8题：
关于国际外派管理人员的甄选,错误的描述是()。
A.向外派员工提供东道国文化的现实性预览，培养对当地生活的感性认识
B.取得成功的外派员工往往具有内向、亲和、情绪稳定的人格
C.鼓励外派候选人进行自我甄选，帮助他们确定外派任务是否适合自己
D.领导技能、团队合作能力、语言技能等，也是外派候选人的甄选标准
参考答案：B
第9题：
合作伙伴退出包括（），引入单位应要求合作伙伴必须在退出前妥善解决因退出带来的客户服务、业务延续等问题。
- A、合作投资部分需明确移动公司在收取客户费用后，再支付给合作投资方，且支出不应高于收入金额
- B、强制退出
- C、被动退出
- D、到期自动退出
正确答案:A,B,D
第10题：
国际上在自然资源开采领域最为广泛采用的一种经济合作方式是（）
- A、投资性公司
- B、中外合作开发企业
- C、中外合作经营企业
- D、BOT投资方式
正确答案:B