对汇总后的薪酬预算进行整体调整后再分配到各部门的薪酬预算方法属于()
第1题:
A、控制企业的整体薪酬水平
B、促进各部门的员工凝聚力
C、有利于提高部门管理者的积极性
D、有利于部门经理对下属的员工进行薪酬预算
第2题:
第3题:
下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是( )。 A.缺乏灵活性 B.受主观因素影响较大 C.降低了预算的准确性 D.不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、宏观接近法
B、微观接近法
C、薪酬费用比率法
D、盈亏平衡点基准法
第9题:
第10题: