某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩效表现的不同分别进行了有针对性的薪酬调整。这种薪酬调整的方法属于()
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是()。(2012年11月二级真题)A、物价性调整B、工龄性调整C、奖励性调整D、效益性调整
在薪酬调整的方式中,以下()不属于补偿性调整的方式。A、等比式调整B、等额式调整C、工资指数化D、奖金指数化
单选题薪酬调整的具体方法是()A 自上而下法B 自下而上法C 经验曲线调整法D 关键事件法
薪酬调整的具体方法是()A、自上而下法B、自下而上法C、经验曲线调整法D、关键事件法
单选题依据员工工作绩效的好坏对薪酬进行的调整称之为()A 薪酬的整体性调整B 薪酬的个体性调整C 薪酬的物价指数调整D 薪酬水平的调整
目前国内使用的风量调整方法()。A、流量等比分配法B、基准风口调整法C、逐段分支调整法D、逐个阀门调整法
某工厂近年来效益良好,但普通员工工资处于地区较低水平。今年年初,员工为此进行了集体抗议与罢工,工厂领导为恢复生产提升了普通员工的薪酬水平。这种薪酬水平调整属于()A、生活指数型调薪酬B、效益型调整C、主动型薪酬水平调整D、被动型薪酬水平调整
奖励员工做出的优良工作绩效,鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于()。A、奖励性调整B、工龄调整C、效益调整D、生活指数调整
企业员工薪酬结构的调整即()。A.薪酬构成的调整 B.薪酬评价的调整 C.薪酬业绩的调整 D.薪酬幅度的调整
()即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准,然后再根据工作评价结构设计薪酬结构。A、基准职位定价法B、当前工资调整法C、直接定价法D、设定工资调整法