淮北矿业在强化工资及劳务费用管理方面规定，工资发放要和集团公司整体效益状况挂钩，随效益浮动而浮动。当效益下降且资金困难时，按照集团公司工资增减机制的要求，工资减发或延付。

关于浮动工资的说法正确的是（ ）。

A．浮动工资是岗位评价的直接结果

B．浮动工资要与企业经济效益挂钩

C．浮动工资的合理性取决于工资系统的科学性

D．员工浮动工资在计算时一般以对应的固定工资水平为基数

E．不同工资等级的员工，考核结果相同时浮动工资会存在差异

A、内外勾结给集团公司造成损失

B、将设备、土建工程违规交由集团公司以外单位修理

C、擅自调整政策指标

D、超预算发放工资

A、固定工资与员工任职资格晋升挂钩

B、浮动工资与阶段性业绩挂钩

C、奖金与企业年终盈利状况挂钩

D、奖金与职位高低挂钩

A、2000

B、3000

C、4000

D、5000

员工的（ ）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A．浮动工资

B．固定工资

C．基本工资

D．岗位工资

A、安全工资

B、加班工资

C、技能工资

D、年功工资

经有关部门批准实行工资、薪金总额与经济效益挂钩办法的企业，其税前扣除的工资费用应遵循的原则有( )。

A．提取的效益工资改变其用途的部分不违反税前扣除的原则

B．纳税人提取的效益工资总额是否符合“两个低于”的原则

C．在效益工资总额范围内是否符合按实际发放数扣除的原则

D．集团企业各独立纳税人扣除工资费用应符合集团总利益的原则

A、经济效益增长幅度

B、效率下降幅度

C、工资增长上线

D、工资增长基准线