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组织有精心设计的结构和协调的系统。

题目

组织有精心设计的结构和协调的系统。

参考答案和解析
正确答案:正确
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第1题：

组织工作是根据组织的目标，考虑组织内外环境来建立和协调组织结构的过程。()


答案：正确

第2题：

管理的职能包括了（ ）。

A．计划、组织、指挥和协调的职能

B．计划、组织、控制、推广和协调的职能

C．策划、推广、指挥、控制和协调的职能

D．计划、组织、指挥、控制和协调的职能

E．策划、实施、指挥和协调的职能


正确答案：D

第3题：

_____定义工作任务是如何正式划分、分类和协调的。

A.组织结构

B.组织行为

C.正规化

D.控制跨度


参考答案：A

第4题：

管理者为实现组织目标而建立和协调组织结构的一系列工作过程叫做（）。

  • A、结构设计
  • B、组织
  • C、组织变革
  • D、人员配备

正确答案:A

第5题：

承发包模式的选择直接关系到工程实施的组织和协调。为了实现进度目标，应选择合理的( )。

A、合同结构
B、组织结构
C、采购模式
D、施工模式

答案：A
解析：
2018版教材P148
承发包模式的选择直接关系到工程实施的组织和协调。为了实现进度目标，应选择合理的合同结构，以避免过多的合同交界面而影响工程的进展。工程物资的采购模式对进度也有直接的影响，对此应作比较分析。。

第6题：

组织的共同特征包括()。

A、组织是独立于外部环境而存在的实体

B、组织有精心设计的结构和协调的体系

C、组织是一种社会实体

D、组织有特定的目标


参考答案：BCD

第7题：

管理的职能包括了（ ）。

A．计划、组织、指挥和协调的职能

B．计划、组织、控制、推广和协调职能

C．策划、推广、指挥、控制和协调职能

D．计划、组织、指挥、控制和协调职能

E．策划、实施、指挥和协调职能


正确答案：D

第8题：

职务设计和组织结构设计在处理分工和协调问题时各有什么特点?


参考答案：职务设计是指将若干工作任务组合志来构成一项完事的职务。职务设计不应该单方面地考虑工作任务的要求，而应当同时兼顾到人员选配、培训及激励的问题，这是因事设职与因人设职相结合的职务设计原则。在职务设计考虑到人的需要和潜能的情况下，人员配备工作就应服务职务设计所规定的工作人员数量和资格规范的要求，以便使组织的每个职位都能在适当的时候配备适当数量和素质人员，确保组织任务目标的落实。现代企业的管理，工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率。在合理分工的基础上，各专业部门只有加强协作与配合，才能保证各项专业管理的顺利开展，达到组织的整体目标。贯彻这一原则，在组织设计中要十分重视横向协调问题。

第9题：

下列属于战略实施要解决的问题的有（　）。

A.确定和建立一个有效的组织结构
　　B.正确处理和协调公司内部关系
　　C.选择适当的组织协调和控制系统
　　D.制定战略政策和计划

答案：A,B,C
解析：
战略实施要解决以下几个主要问题：（1）确定和建立一个有效的组织结构；（2）保证人员和制度的有效管理；（3）正确处理和协调公司内部关系；（4）选择适当的组织协调和控制系统；（5）协调好企业战略、结构、文化和控制诸方面的关系。

第10题：

组织的系统也叫他组织系统，主要是指那些有人的能动性和目的性（）、（）和协调的系统。


正确答案:干预；指挥

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