工会知识竞赛
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相似问题和答案
第1题：
职工因工死亡,其近亲属享受哪些待遇?
参考答案：职工因工死亡,其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,具体标准如下: 第一、丧葬补助金为六个月的工伤保险基金统筹地区上年度职工月平均工资。 第二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 第三、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期间内因工伤导致死亡的,其近亲属享受丧葬补助金的待遇。一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
第2题：
升降物料时,信号把钩工应按哪些程序操作?
参考答案：(1)罐笼到位，总信号把钩工发送停车信号，罐笼停稳后，井口安全门打开，放下摇台，掀起罐帘挂牢。
(2)察看罐内车辆情况，确认无影响进车问题后，操纵推车机，推车装罐。
(3)推车装罐后，检查车位是否合适，车掩是否可靠，出罐矿车是否完全脱离摇台。使用罐座时，矿车装罐后是否收回原位。经检查确认没有问题后，方可抬起摇台，将安全门关闭，信号把钩工向总信号把钩工发出升降信号。
(2)察看罐内车辆情况，确认无影响进车问题后，操纵推车机，推车装罐。
(3)推车装罐后，检查车位是否合适，车掩是否可靠，出罐矿车是否完全脱离摇台。使用罐座时，矿车装罐后是否收回原位。经检查确认没有问题后，方可抬起摇台，将安全门关闭，信号把钩工向总信号把钩工发出升降信号。
第3题：
讨论处分违纪党员支部大会有哪些程序?
正确答案：会议主持人(书记)讲话，报告参加党支部大会党员人数含缺席人员、列席人员情况，实到会党员必须超过应到党员的半数方可宣布开会，说明大会主题和提出相关要求。由案件调查组或支委介绍违纪党员的违纪错误事实。违纪党员作检查并听取其说明情况和申辩。④学习相关党纪条规。⑤上级党组织领导或本支部书记引导性、针对性发言。⑥党员讨论、发言：党员对违纪党员进行批评、教育、帮助或为其申辩。⑦违纪党员对大会批评、教育、帮助作表态性发言。⑧会议主持人小结性发言。⑨进行表决：到会党员对处分决定进行表决，同意者超过应到会有表决权的党员半数方可通过。⑩宣布表决结果形成决定。
第4题：
国有企业、国有控股企业职工代表大会或职工大会有哪些职权？
正确答案: （一）听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行厂务公开、履行集体合同情况报告，提出意见和建议。
（二）审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案。审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。
（三）审议决定职工生活福利方面的重大事项。
（四）民主评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩任免建议。
（五）依法行使选举权。
（六）法律法规规定的其他权利。
第5题：
职工因工死亡待遇有哪些？
正确答案: 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或
者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
第6题：
因工死亡职工的供养亲属是指( )。
A、因工死亡职工的姻亲
B、因工死亡职工的血亲
C、因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属
参考答案：C
第7题：
国家对( )和( )实行特殊劳动保护。
A.病假职工、女职工
B.女职工、未成年工
C.未成年工、劳务派遣工
D.劳务派遣工、女职工
参考答案：B
第8题：
根据《社会保险法》的规定，工会有权通过下列哪些方式维护职工权益()。
参考答案：对与职工社会保险权益有关的事项进行监督
参加社会保险监督委员会
参与社会保险重大事项的研究
参加社会保险监督委员会
参与社会保险重大事项的研究
第9题：
因工死亡职工的供养亲属指哪些人？
正确答案: 本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；
本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；
本规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
第10题：
集体（股份合作制）企业职工代表大会或职工大会有哪些职权？
正确答案: （一）制定、修改企业章程。
（二）选举、罢免企业经营管理人员。
（三）审议决定经营管理以及企业合并、分立、变更、破产等重大事项。
（四）监督企业贯彻执行国家有关劳动安全卫生等法律法规、实行厂务公开、执行职代会决议等情况。
（五）审议决定有关职工福利的重大事项。