工会知识竞赛
停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇（）支付。A、由所在单位按月B、从工伤保险基金中C、由所在单位按季
题目
停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇（）支付。
- A、由所在单位按月
- B、从工伤保险基金中
- C、由所在单位按季
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相似问题和答案
第1题：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，()，由所在单位按月支付.
A:原工资与福利待遇均不变
B:原工资不变，但福利待遇减半
C:原工资与福利待遇均减半
D:原工资停发，但福利待遇不变
B:原工资不变，但福利待遇减半
C:原工资与福利待遇均减半
D:原工资停发，但福利待遇不变
答案：A
解析：
本题考查工伤待遇.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资与福利待遇均不变，由所在单位按月支付.
第2题：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内享有原工资福利待遇的（ ）%，由所在单位按月支付。
A.100
B.90
C.80
D.70
B.90
C.80
D.70
答案：A
解析：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资（工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病前12个月平均月缴费工资）福利待遇不变，由所在单位按月支付；享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
第3题：
停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由谁支付( )。
A、由所在单位按月支付
B、由工伤保险基金支付
C、不再享受原工资福利待遇
参考答案：A
第4题：
下列关于停工留薪期待遇的说法中错误的有（ ）。
A.在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付
B.停工留薪期一般不超过24个月
C.工伤职工评定伤残等级后，继续享受停工留薪期待遇
D.工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，继续享受停工留薪期待遇
B.停工留薪期一般不超过24个月
C.工伤职工评定伤残等级后，继续享受停工留薪期待遇
D.工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，继续享受停工留薪期待遇
答案：A,B,C,D
解析：
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第5题：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（ ）按月支付。
A.所在单位
B.工伤保险基金
C.劳动能力鉴定委员会
D.劳动保障行政部门
B.工伤保险基金
C.劳动能力鉴定委员会
D.劳动保障行政部门
答案：A
解析：
《工伤保险条例》第33条第1款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第6题：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由()按月支付。
A:所在单位
B:工伤保险基金
C:劳动能力鉴定委员会
D:劳动保障行政部门
B:工伤保险基金
C:劳动能力鉴定委员会
D:劳动保障行政部门
答案：A
解析：
本题考查工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第7题：
《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其薪酬（ ）。
A.按照相应的伤残待遇标准。由所在单位按月支付
B.按照原工资福利待遇标准，由所在单位按月支付
C.按照社会保险行政部门有关规定，由所在单位一次性支付
D.根据实际情况，由工伤保险基金支付
B.按照原工资福利待遇标准，由所在单位按月支付
C.按照社会保险行政部门有关规定，由所在单位一次性支付
D.根据实际情况，由工伤保险基金支付
答案：B
解析：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资（工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病前12个月平均月缴费工资）福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第8题：
罗某因为工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗，那么在停工留薪期间，罗某（ ）。
A.原基本工资不变，由所在单位按月支付
B.享受原有工资的90％，由所在单位按季度支付
C.停发原有工资，提供工伤治疗费用补偿
D.原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
B.享受原有工资的90％，由所在单位按季度支付
C.停发原有工资，提供工伤治疗费用补偿
D.原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
答案：D
解析：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第9题：
《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其薪酬（）。
A、按照相应的伤残待遇标准，由所在单位按月支付
B、按照原工资福利待遇标准，由所在单位按月支付
C、按照社会保险行政部门有关规定，由所在单位一次性支付
D、根据实际情况，由工伤保险基金支付
B、按照原工资福利待遇标准，由所在单位按月支付
C、按照社会保险行政部门有关规定，由所在单位一次性支付
D、根据实际情况，由工伤保险基金支付
答案：B
解析：
2018新教材P233。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第10题：
林某因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，关于林某停工留薪期内薪酬的发放问题，下列表述正确的是()
A、按相应的伤残待遇标准，由所在单位按月支付
B、按社会保险部门的规定，由所在单位一次性支付
C、按原工资福利待遇标准，由所在单位按月支付
D、根据实际情况，由工伤保险基金支付
B、按社会保险部门的规定，由所在单位一次性支付
C、按原工资福利待遇标准，由所在单位按月支付
D、根据实际情况，由工伤保险基金支付
答案：C
解析：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。