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停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由谁支付？是用人单位还是工伤保险基金支付？

题目

停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由谁支付？是用人单位还是工伤保险基金支付？

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第1题：

下列关于停工留薪期待遇的说法中错误的有（　）。

A. 在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付
B. 停工留薪期一般不超过24个月
C. 工伤职工评定伤残等级后，继续享受停工留薪期待遇
D. 工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，继续享受停工留薪期待遇

答案：A,B,C,D
解析：
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

第2题：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，乃至接受伤残等级评定。下述选项中符合《工伤保险条例》规定的有（）。

A、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变
B、在停工留薪期内，薪酬由所在单位支付
C、停工留薪期一般不超过6个月
D、工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇
E、停工留薪期满后，不再享受工伤医疗待遇

答案：A,B,D
解析：
2018新教材P233，《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。因此A、B、D选项符合该条例规定，C、E选项不符合该条例规定。

第3题：

停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由谁支付( )。

A、由所在单位按月支付

B、由工伤保险基金支付

C、不再享受原工资福利待遇


参考答案：A

第4题：

停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇（）支付。

  • A、由所在单位按月
  • B、从工伤保险基金中
  • C、由所在单位按季

正确答案:A

第5题：

参加工伤保险的职工，下列（）工伤保险待遇应由用人单位支付。

  • A、停工留薪期内工资福利待遇
  • B、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理费
  • C、5-10级工伤职工解除或终止劳动关系后的一次性伤残就业补助金
  • D、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用

正确答案:A,B,C

第6题：

关于停工留薪期的说法，不正确的是（ ）。

A.在停工留薪期内，原工资与福利待遇不变
B.停工留薪期一般不超过12个月
C.停工留薪期延长不超过12个月
D.在停工留薪期内，工资福利待遇由工伤保险基金支付

答案：D
解析：
本题考查停工留薪期相关规定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第7题：

关于工伤医疗停工留薪期的说法，正确的是（　）。

A、在停工留薪期内，原工资福利待遇适当减少
B、停工留薪期一般不超过12个月
C、工资由所在单位在停工留薪期结束后一次性支付
D、停工留薪期满后仍需治疗的，工伤职工不再享受工伤医疗待遇

答案：B
解析：
教材P258
【知识点】工伤保险的规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

第8题：

根据《工伤保险条例》，下列费用中，应当由工伤保险基金支付的是()。

A:工伤职工在治疗期间的营养费用
B:工伤职工在停工留薪期的工资福利待遇
C:工伤职工在停工留薪期的护理费用
D:工伤职工劳动能力鉴定费用

答案：D
解析：

第9题：

留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由谁支付？是用人单位还是工伤保险基金支付？


正确答案: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。咨询电话12333。

第10题：

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内（）。

  • A、原工资福利待遇不变
  • B、领取本人工资的90%
  • C、领取本人工资的80%
  • D、领取本人工资的70%

正确答案:A

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