以下关于设计绩效出发点,说法错误的是?()
第1题:
目前对绩效的界定主要有以下几种观点()。
A、绩效是结果
B、绩效是行为
C、绩效是态度
D、绩效和员工潜能密切相关
第2题:
第3题:
A.预算编制要有目标
B.预算执行要有监控
C.预算完成要有评价
D.预算完成要有应用
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、绩效计划
B、绩效目标
C、绩效考核
D、绩效标准
第9题:
第10题:
绩效管理中的过程管理主要有四个步骤,其中不包括()A、绩效计划B、绩效实施C、绩效考核D、绩效总结
多选题物流绩效观主要有以下()几种。A以服务为核心的绩效观B以利润为核心的绩效观C以成本为核心的绩效观D以战略发展为核心的绩效观
单选题以下关于绩效薪金制的说法中错误的是( )。A 绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础B 绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效C 绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施D 绩效薪金制同公平理论关系比较密切
目前对绩效的界定主要有三种观点,以下哪一选项不正确?()A、绩效是行为B、把绩效看作结果C、强调员工潜能与绩效的关系把绩效看作结果D、以上都不正确
针对绩效管理,薪酬评估着重在关于()、()、()三大模块上,兑现员工对绩效目标贡献的奖励,这是进行绩效循环的基本保障。
单选题以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是( )。[2016年5月四级真题]A 绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B 绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C 它具有指向性,其出发点和终点是企业的整体绩效D 绩效考评不是孤立的,它与企业经营管理息息相关
下列关于预算绩效管理的说法中,错误的是()。A、预算编制要有目标B、预算执行要有监控C、预算完成要有评价D、预算完成要有应用
多选题绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种最为常见的制度()。A绩效加薪B绩效奖金C特殊绩效奖金认可计划D绩效津贴E绩效工资
单选题关于绩效面谈重点中说法错误的是()A 关注结果B 关注过程C 出发点D 员工态度
单选题下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中,正确的是( )。A 绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B 绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C 绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成D 员工绩效考核指标主要有态度、行为、能力和业绩等因素构成