员工职称考试及培训知识
培训场地布置的原则是最大限度地使受训者感到舒适，营造良好的学习氛围，使其积极参与。
题目
培训场地布置的原则是最大限度地使受训者感到舒适，营造良好的学习氛围，使其积极参与。
参考答案和解析
正确答案:正确
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相似问题和答案
第1题：
通过交往建立良好的人际关系，能够
A．最大限度地减少心理危机的发生
B．为人搭建一个社会支持系统
C．给人营造一种宽松、和谐的生活氛围
D．满足人的安全和归属的需求
正确答案：ABCD
第2题：
培训文化对企业培训的保障体现在()。
A.营造积极向上的学习氛围
B.搭建内部交流学习的平台
C.与外界建立良好的合作关系
D.充分调动企业的培训资源
E.协调管理者与员工的关系
B.搭建内部交流学习的平台
C.与外界建立良好的合作关系
D.充分调动企业的培训资源
E.协调管理者与员工的关系
答案：A,B,C,D
解析：
培训文化是企业文化的重要组成部分，直接影响着培训工作。文化建设的目标就是结合企业管理者的理念和价值观，通过文化导向性的管理手段，塑造企业的学习文化，形成一种学习氛围。良好的培训文化应具有必然的存在性、组织的多样性、文化的持续性、独特的行为表现，也是员工的需求，不同企业不具有通用性等特征，应强调的是创新与终身学习。营造培训的文化氛围受学习氛围、学习意愿和参与意愿等多种因素的影响。 培训文化对企业培训的保障体现在：营造积极向上的学习氛围，搭建内部交流学习的平台，与外界建立良好的合作关系，充分调动企业的培训资源。
第3题：
使用相关培训方法时应当注意的问题不包括( )。
A. 必须确保受训者有学习的动机和能力
B. 必须为受训者提供有意义的培训内容与材料
C. 必须使受训者在培训过程中得到练习、 反馈和强化的机会
D. 必须使受训者培训结束后能主动反馈培训效果
参考答案：D
第4题：
营造良好的公共（），让每位保安员感到公关无处不在，公关人人有责。
- A、环境
- B、氛围
- C、空间
- D、平台
正确答案:B
第5题：
课程设计的基点是（ ）。
A． 有效利用培训资源
B． 满足组织的培训需求
C． 提高个人和组织的绩效
D． 最大限度地调动受训者的积极性
B． 满足组织的培训需求
C． 提高个人和组织的绩效
D． 最大限度地调动受训者的积极性
答案：D
解析：
课程设计的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。由于受训者个体的社会、历史、文化背景不同，特别是思维方式与培训方法有很大的差异，对一个群体采用同样的培训策略与方法，效果不会是相同的。因此，学习者不同的学习风格对课程设计提出了要求。课程设计的任务就是要在培训课程策略与方法的选择上，充分考虑不同学习风格的人的不同切入点，尽可能地使大多数学习者可以获得他们的最佳起点。
第6题：
影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。
A.受训者的文化水平
B.学习氛围
C.学习意愿
D.参与意愿
B.学习氛围
C.学习意愿
D.参与意愿
答案：A
解析：
第7题：
（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A.课程风格
B.课程设计
C.课程策略
D.课程方法
B.课程设计
C.课程策略
D.课程方法
答案：B
解析：
本题考查培训课程的设计策略课程设计的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
第8题：
营造变革氛围的手段包括()。
A.营造创新氛围
B.营造民主氛围
C.营造学习氛围
D.营造竞争氛围
正确答案:ABCD
第9题：
(2015年11月)课程设计的基点是( ) 。
A.有效利用培训资源
B.满足组织的培训需求
C.提高个人和组织的绩效
D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
B.满足组织的培训需求
C.提高个人和组织的绩效
D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
答案：D
解析：
P176-178
课程设计的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
课程设计的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
第10题：
神宁文化注重营造鼓励和刺激（）充分地展示自我，最大限度地发挥（）潜能的氛围。
- A、团队成员；个人
- B、个人；团队成员
- C、个人；组织
- D、队伍成员；团队
正确答案:A