员工职称考试及培训知识
培训实施过程中，培训实施者应将学员的参与程度、考试成绩及时反馈给（），鼓励学员积极完成培训课程。A、学员B、教师C、基层单位D、人事部门
题目
培训实施过程中，培训实施者应将学员的参与程度、考试成绩及时反馈给（），鼓励学员积极完成培训课程。
- A、学员
- B、教师
- C、基层单位
- D、人事部门
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相似问题和答案
第1题：
（）是培训班正确的筹备与工作流程
A.学员报名、发简章、发听课证和教材、学员注册、参加培训、发课程表、发证书、评估
B.学员报名、发简章、学员注册、发课程表、发听课证和教材、参加培训、评估、发证书
C.发简章、学员报名、发课程表、发听课证和教材、学员注册、评估、参加培训、发证书
D.发简章、学员报名、发课程表、学员注册、发听课证和材料、参加培训、评估、发证书
正确答案：D
第2题：
对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。
A.培训单位
B.学员的直接主管
C.培训教师
D.学员的单位主管
B.学员的直接主管
C.培训教师
D.学员的单位主管
答案：A
解析：
详见教材表3-15。对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为培训单位。
第3题：
在培训过程中，教室布置的决定因素有（ ）。
A．参训人员人数
B．培训活动形式
C．课程正式程度
D．学员参与程度
E．课堂控制程度
正确答案：ABCE
第4题：
对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:培训单位
B:学员的直接主管上级
C:培训教师
D:学员的单位主管
B:学员的直接主管上级
C:培训教师
D:学员的单位主管
答案：B
解析：
对培训效果进行行为评估，评估者应为学员的直接主管上级。
第5题：
对培训效果进行反应评估，评估单位为()。
A:培训单位
B:学员的直接主管
C:培训教师
D:学员的单位主管
B:学员的直接主管
C:培训教师
D:学员的单位主管
答案：A
解析：
在研究某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估：①反应评估是第一级评估，评估单位为培训单位；②学习评估是第二级评估，评估单位也是培训单位；③行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变，评估单位是学员的直接主管；④结果评估是第四级评估，评估单位是学员的单位主管。
第6题：
根据成人学习特点，激发学员兴趣的做法有______。
A．提前通知学员，以使学员有所准备
B．让学员知道培训的原因和目的
C．尊重学员
D．鼓励学员参与
正确答案：ABCD
第7题：
对培训结果进行评估，评估单位应为()
A:培训单位
B:学员的单位主管
C:培训教师
D:学员的直接主管
B:学员的单位主管
C:培训教师
D:学员的直接主管
答案：B
解析：
本题考查的是培训效果四个评估层级的主要特点。见教材表3-15。@##
第8题：
培训班班务管理中学员管理是指按照()和学员的构成情况,制定培训班学员管理制度。
A、培训项目计划
B、培训课程内容
C、培训课程计划
D、培训的总体安排
参考答案：D
第9题：
对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为()。
A:培训单位
B:学员的直接主管
C:培训教师
D:学员的单位主管
B:学员的直接主管
C:培训教师
D:学员的单位主管
答案：A
解析：
第10题：
可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是()
A:培训实施者
B:培训学员的同事
C:培训组织者
D:培训学员的领导和下属
E:培训的对象
B:培训学员的同事
C:培训组织者
D:培训学员的领导和下属
E:培训的对象
答案：A,C,D,E
解析：