员工职称考试及培训知识
培训组织者应全过程跟踪培训的实施，及时获取培训效果的反馈，根据反馈的结果，提出适当的改进措施，及时调整培训师、培训内容或培训方式。
题目
培训组织者应全过程跟踪培训的实施，及时获取培训效果的反馈，根据反馈的结果，提出适当的改进措施，及时调整培训师、培训内容或培训方式。
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相似问题和答案
第1题：
培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（ ）
A． 培训课程本身的评估
B． 培训前对培训效果得跟综和反馈
C． 培训中对培训效果的跟踪和反馈
D． 培训效果评估
E． 培训效率评估
正确答案：BCDE
第2题：
()将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。
A:培训计划
B:培训实施
C:培训效果评估
D:培训需求分析
B:培训实施
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：C
解析：
员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。它是通过建立培训效果评估指标和标准体系，对员工培训是否达到了预期的目标，培训计划是否有效地实施等进行全面的检查、分析和评价，然后将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定、修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。
第3题：
在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（ ）。
A．培训计划
B．培训准备
C．培训调查
D．培训效果反馈
正确答案：D
第4题：
科学的培训工作过程是（）。
- A、培训需求分析---制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈总结提高
- B、制定培训计划---培训需求分析---实施培训---考核评估---反馈和总结提高
- C、制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈和总结提高
- D、实施培训---培训需求分析---考核评估---反馈和总结提高
正确答案:A
第5题：
关于培训评估体系的一般组成，下面提法不正确的是()。
A.培训前期评估
B.培训实施过程评估及效果评估
C.培训评估总结反馈
D.培训评估结果反馈
B.培训实施过程评估及效果评估
C.培训评估总结反馈
D.培训评估结果反馈
答案：C
解析：
第6题：
实施计划是整个员工培训过程的中心环节。为了使培训计划落到实处，关键要()。
A:严格执行培训计划
B:重视信息反馈
C:及时调整计划
D:及时发现问题
E:明确培训目标
B:重视信息反馈
C:及时调整计划
D:及时发现问题
E:明确培训目标
答案：A,B,C,D
解析：
实施计划是整个员工培训过程的中心环节。为了使培训计划落到实处，关键要做到以下四个方面的工作：①严格执行培训计划，不可随意偏离计划；②严格检查各个环节，及时发现问题，杜绝在计划的执行上流于形式的问题；③重视员工培训信息的反馈，经常对这些信息进行分析整理，确保它们的真实性，为及时改进员工培训工作提供可靠的依据；④要根据环境、需求等实际情况的变化和实施计划过程中反馈的信息，及时调整和修正原计划，以保证员工培训任务的顺利完成.实现员工培训的目标。
第7题：
培训评估体系是一个由()组成的过程，在不断的反馈、改进后能使培训实施不断甄于完善。
A.培训需求分析
B.培训规划
C.培训执行
D.培训实施评估反馈
E.再修改实施
B.培训规划
C.培训执行
D.培训实施评估反馈
E.再修改实施
答案：A,B,C,D,E
解析：
第8题：
在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（ ）。
A .培训计划
B .培训准备
C .培训调查
D .培训效果反馈
正确答案：D
第9题：
培训的效果主要与以下三个因素关系最为密切，它们是（）
- A、培训师的选择与培养
- B、培训预算及其使用
- C、培训效果的测定与反馈
- D、培训的过程
- E、培训的方法
正确答案:A,B,C
第10题：
培训效果评估与反馈的目的是（）。
- A、评价需求分析及课程设计的科学性及合理性
- B、评估学员的知识、技能水平的提高度
- C、评估培训方式、方法是否得当
- D、评估培训师资的选聘及使用的合理性
- E、向培训提出方反馈考核成绩，进一步改进培训
正确答案:A,B,C,D,E