工商管理(本科)
需求层次理论认为满足低级需要的激励作用是有限的，一旦得到满足，便不再是激发人们的行为动力，高级需要的满足永无止境，满足高级需要的激励作用空间最大。（）
题目
需求层次理论认为满足低级需要的激励作用是有限的，一旦得到满足，便不再是激发人们的行为动力，高级需要的满足永无止境，满足高级需要的激励作用空间最大。（）
参考答案和解析
正确答案:正确
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相似问题和答案
第1题：
根据需要层次理论后人对其的评价，说法正确的是（）。
A.五种层次的需要严格呈阶梯关系
B.某种层次的需要得到满足后不再具有激励作用
C.不是某种层次的需要得到满足后就不在具有激励作用
D.当低级需要得到满足后高一级的需要才具有激励作用
B.某种层次的需要得到满足后不再具有激励作用
C.不是某种层次的需要得到满足后就不在具有激励作用
D.当低级需要得到满足后高一级的需要才具有激励作用
答案：C
解析：
本题考查马斯洛需要层次理论的评价。
马斯洛需要层次理论的评价（局限性）① 不十分可靠和准确：五种层次的需求并不严格呈阶梯关系② 较呆板和不灵活③ 不完全适用于复杂多变的实际环境。
五种层次的需要并不严格呈阶梯关系，所以A错误；
不是某种层次的需要得到满足后就不在具有激励作用，所以B错误；
不是某种层次的需要得到满足后就不在具有激励作用，C正确；
也不是只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用，所以D错误。
马斯洛需要层次理论的评价（局限性）① 不十分可靠和准确：五种层次的需求并不严格呈阶梯关系② 较呆板和不灵活③ 不完全适用于复杂多变的实际环境。
五种层次的需要并不严格呈阶梯关系，所以A错误；
不是某种层次的需要得到满足后就不在具有激励作用，所以B错误；
不是某种层次的需要得到满足后就不在具有激励作用，C正确；
也不是只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用，所以D错误。
第2题：
根据双因素理论，满足比较低级的需求的因素称为()。
A:激励因素
B:第层次需要
C:保健因素
D:第二层次需要
B:第层次需要
C:保健因素
D:第二层次需要
答案：C
解析：
赫茨伯格认为：满足比较低级的需要的因素称为保健因素，而满足比较高级的需要的因素称为激励因素。他指出保健因素能消除不满意，防止产生问题，但消除不满并不会自动使人变得满意。保健因素即使达到最佳程度，也不会产生积极的激励，因此不是好的激励方式。
第3题：
下列关于“马斯洛需要层次”理论的描述错误的是：
A.马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求、和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列
B.已经满足的需求，不再是激励因素。人们总是在力图满足某种需求，一旦一种需求得到满足，就会有另一种需要取而代之。
C.需求由低向高满足的顺序是固化的
D.一般来说，只有在较低层次的需求得到满足之后，较高层次的需求才会有足够的活力驱动行为。 满足较高层次需求的途径多于满足较低层次需求的途径
参考答案：C
第4题：
根据马斯洛需要层次理论的表述，人只有低级层次的需求被满足之后才会追求更高级的需求。
正确答案:正确
第5题：
马斯洛认为只有个体低级层次的需要得到完全满足后，才会转向追求更高层次的需要。
A对
B错
错
略
第6题：
关于马斯洛的需要层次理论，下列说法正确的有（ ）。
A.这一理论并不十分可靠和准确
B.现实中，五种层次的需要并不严格呈阶梯关系
C.现实中，只要某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用
D.现实中，只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用
E.较为呆板而不灵活
B.现实中，五种层次的需要并不严格呈阶梯关系
C.现实中，只要某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用
D.现实中，只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用
E.较为呆板而不灵活
答案：A,B,E
解析：
马斯洛的理论在企业界颇受管理者们的欢迎，因为其合乎人们的直觉经验，易于理解。但是，实证研究表明这一理论并不十分可靠和准确。五种层次的需要并不严格呈阶梯关系，不是某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用，也不是只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用。从某种程度上说，马斯洛的需要层次理论较为呆板而不灵活，不完全适用于复杂多变的实际环境。
第7题：
根据双因素理论，满足比较低级的需求的因素称为( )。
A:激励因素
B:第一层次需要
C:保健因素
D:第二层次需要
B:第一层次需要
C:保健因素
D:第二层次需要
答案：C
解析：
第8题：
关于激励理论，下列说法正确的是（ ）
A.期望理论认为动机取决于效价和工具
B.需要层次理论认为已经被满足的需要不再具备激励作用
C.需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同
D.双因素理论中的保健因素只在在原有水平很高的时候才会有激励作用
E.需要层次理论认为只有低层次需要满足后，才会追求更高层次的需求
B.需要层次理论认为已经被满足的需要不再具备激励作用
C.需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同
D.双因素理论中的保健因素只在在原有水平很高的时候才会有激励作用
E.需要层次理论认为只有低层次需要满足后，才会追求更高层次的需求
答案：B,C,E
解析：
选项A，错误，期望理论认为动机取决于效价、期望和工具
选项D，错误，双因素理论中的保健因素只有在原有水平很低时才会起激励作用
知识点：
激励理论
需要层次理论：生理、安全、社会、尊重、自我实现
双因素理论：保健因素与激励因素
需要类别理论：权力需要、合群需要、成就需要
期望理论：效价、期望、工具
选项D，错误，双因素理论中的保健因素只有在原有水平很低时才会起激励作用
知识点：
激励理论
需要层次理论：生理、安全、社会、尊重、自我实现
双因素理论：保健因素与激励因素
需要类别理论：权力需要、合群需要、成就需要
期望理论：效价、期望、工具
第9题：
下列关于“马斯洛需要层次”理论的描述错误的是（）。
- A、马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求、和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列
- B、已经满足的需求，不再是激励因素。人们总是在力图满足某种需求，一旦一种需求得到满足，就会有另一种需要取而代之。
- C、需求由低向高满足的顺序是固化的
- D、一般来说，只有在较低层次的需求得到满足之后，较高层次的需求才会有足够的活力驱动行为，满足较高层次需求的途径多于满足较低层次需求的途径
正确答案:C
第10题：
根据马斯洛的需要层次理论我们可以认为，高级需要比低级需要有更强的驱使力量。因此，要先满足人的高级需要，再满足人的低级需要。
正确答案:错误