国家开放大学(心理健康教育概论)

（）已经成为现代人在各个阶段的第一需要。A、学习B、工作C、考试D、运动

题目

（）已经成为现代人在各个阶段的第一需要。

  • A、学习
  • B、工作
  • C、考试
  • D、运动
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：

强调个人在一生中持续地学习,以实现个人在一生中各个时期、各个阶段的各种学习需求的满足,是学习权和发展权的实现,描述的是()

终身学习

B、继续教育

C、学分教育

D、函授教育


答案：A

第2题：

因为人的心理发展具有阶段性，所以人在各个阶段的心理差异是非常明显的。

A对

B错


对
略

第3题：

员工培训阶段可以分为( )。

A．计划阶段

B．学习阶段

C．实施阶段

D．考试阶段

E．评估阶段


正确答案：ACE
解析：员工培训基本上可以分为计划阶段、培训实施阶段、评估阶段。计划阶段主要是确定培训目标和培训内容，为此就要进行培训的需求分析，才能确定目标与内容。培训实施阶段主要是选择培训方法、学习原则以及具体实施培训的过程。评估阶段主要内容是培训成效的具体测定与衡量。

第4题：

「テスト」的意思是（）。

  • A、考试
  • B、学习
  • C、耳朵
  • D、运动

正确答案:A

第5题：

软件测试各个阶段通常完成什么工作？各个阶段的结果文件是什么？包括什么内容？


正确答案: 单元测试阶段：各独立单元模块在与系统地其他部分相隔离的情况下进行测试，单元测试针对每一个程序模块进行正确性校验，检查各个程序模块是否正确地实现了规定的功能。生成单元测试报告，提交缺陷报告。
集成测试阶段：集成测试是在单元测试的基础上，测试在将所有的软件单元按照概要设计规格说明的要求组装成模块、子系统或系统的过程中各部分工作是否达到或实现相应技术指标及要求的活动。该阶段生成集成测试报告，提交缺陷报告。
系统测试阶段：将通过确认测试的软件，作为整个给予计算机系统的一个元素，与计算机硬件、外设、某些支持软件、数据和人员等其他系统元素结合在一起，在实际运行环境下，对计算机系统进行全面的功能覆盖。该阶段需要提交测试总结和缺陷报告。

第6题：

简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。


答案：
解析：
（1)传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。从20世纪20年代开始到50年代后期，是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。
(2)现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代，是现代人力资源管理逐步替代传统人事管理的转换期。
(3)现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。从20世纪80年代以来，现代人力资源管理的实践和理论，无论是在欧洲、美洲，还是在亚洲以及世界其他国家和地区都有了长足的进步。

第7题：

简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段。


正确答案: 现代企业人力资源管理各个历史发展阶段如下：
1）传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。从20世纪20年代开始到50年代后期，是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。
2）现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代，是现代人力资源管理逐步替代传统人事管理的转换期。
3）现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。从20世纪80年代以来，现代人力资源管理的实践和理论，无论是在欧洲、美洲，还是在亚洲以及世界其他国家和地区都有了长足的进步。

第8题：

()是教学过程的首要阶段。

A、阅读教材

B、考试

C、激发学习动机

D、巩固知识


参考答案：C

第9题：

德国高等教育的学习阶段主要包括（）。

  • A、基础学习阶段
  • B、主要学习阶段
  • C、中期考试阶段
  • D、毕业考试阶段
  • E、结业考试阶段

正确答案:A,B

第10题：

（）是生命中的盐，应该成为人们事业、生活的“第一需要”。

  • A、工作
  • B、学习
  • C、实践
  • D、创造

正确答案:B

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