第1题:
一家寿险公司在对应聘税务会计岗位的两位求职者进行面试, 由于第一位求职者的面试表现比较差, 面试考官就给第二位求职者打了比较高的分数, 尽管第二位求职者的实际水平也比较差, 在这种情况下出现的面试偏差被称为( )。
A. 第一印象
B. 对比误差
C. 晕轮误差
D. 首因误差
第2题:
G 寿险公司意识到, 要想改善面试效果, 就必须对面试考官进行系统的培训, 这种培训应当让面试考官知道( )。
① 在面试前一定要留出足够的时间阅读求职者简历或求职申请书
② 为了更好地考察候选人的真实情况, 面试考官应让候选人尽可能多地自由发挥, 不必试图控制面试过程
③ 如果因为候选人有一两种比较好或差的特征而影响了对候选人其他特征的评价, 则属于对比误差
④ 如果在面试之初对一位候选人就很有把握, 可尽快做出决定, 不必按常规继续面试
A. ②
B. ①③
C.②④
D. ①
第3题:
预备性面试苛关注的问题有( )。
A.要对简历内容进行简要的核对
B.注意求职者谈话时的非言语行为
C.注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
D.通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
E.一定要让求职者留下现工作单位的联系方式,以便进一步沟通
第4题:
A、妄想症
B、强迫症
C、焦虑症
D、抑郁症
第5题:
我想了解一些大学生求职面试技巧。在面试的时候我应该注意些什么?
(2)讲清原委,避免抽象。主考官提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地以“是”、“否”作答。
针对所提问题的不同,作细节回答,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主考官留下具体的印象。
(3)确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对主考官提出的问题,一时摸不到边际,以至于不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先就自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容,对不太明确
的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不至于答非所问。
(4)有个人见解,有个人特色。主考官接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,主考官会有乏味,枯燥之感。只有具体独到的个人见解和有个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。
(5)知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁、默不作声、牵强附会、不懂装懂的做法不可取。诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主考官的信任和好感。
第6题:
在对求职者进行面试时, 面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是( )。
A. 从日常性的寒暄切入, 努力创造一种和谐轻松的面试氛围
B. 关注求职者在面试刚开始时的表现, 以此作为面试成绩的重要确定依据
C. 深入考察求职者的求职动机
D. 认真阅读求职者的求职申请表, 以发现表明简历造假的迹象
第7题:
下列关于情境化结构面试的说法中, 正确的是( )。
①. 情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术”
②. 情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析
③. 情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的
④. 情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响
A. ①、 ②
B. ③、 ④
C. ②、 ③、 ④
D. ①、 ③、 ④
第8题:
A.求职面试交谈时应自信、稳重
B.求职面试自我介绍应尽可能的面面俱到
C.求职面试中求职者应将双手交叉与胸前或者倒背于胸后
D.求职者面试结束后应缠着主考官争取被录用的机会
第9题:
请高人指点,怎样才能通过求职面试英语?
第10题: