初级人力资源专业知识与实务

多选题在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（）A对求职者背景资料进行核实B对求职者进行必要的测试C由人力资源部对求职者进行面试D由用人部门主管对求职者进行面试E对求职者进行绩效考核

题目
多选题
在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（）
A

对求职者背景资料进行核实

B

对求职者进行必要的测试

C

由人力资源部对求职者进行面试

D

由用人部门主管对求职者进行面试

E

对求职者进行绩效考核

参考答案和解析
正确答案： D,A
解析： E项，绩效考核的对象是在职员工，而不是求职者。
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相似问题和答案

第1题：

制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。

A .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

B .招聘费用预算

C .招聘的截止日期

D .人员录用后的绩效考核方案

E .招聘工作时间表


正确答案：BCE

第2题：

招聘的评估工作主要从()等方面来进行。

A、录用人员的数量

B、录用人员的质量

C、负责招聘人员的数量

D、招聘效率

E、不确定


参考答案：ABD

第3题：

制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。

A．录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

B．招聘费用预算

C．招聘的截止日期

D．人员录用后的绩效考核方案

E．招聘工作时间表


正确答案：BCE

第4题：

在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（ ）。

A．对求职者背景资料进行核实

B．对求职者进行必要的测试

C．由人力资源部对求职者进行面试

D．由用人部门主管对求职者进行面试

E．对求职者进行绩效考核


正确答案：ABCD

第5题：

企业完成人员招聘工作后应对（ ）和录用人员进行评估。

A．招聘效果

B．招聘成绩

C．招聘部门

D．招聘成本


正确答案：D

第6题：

人员招聘()的工作主要包括试用安置和正式录用两方面。

A.甄选阶段

B.录用阶段

C.招募阶段

D.准备阶段


正确答案：B

第7题：

招聘工作的主要内容一般包括( )。

A.招聘决策

B.人员招募

C.人员甄选

D.人员录用

E.招聘评估


参考答案：A,B,C,D,E

第8题：

通过计算（ ）可以分析披录用人员的素质状况。

A．招聘单价

B．应聘比例

C．招聘完成比例

D．录用比例


正确答案：D

第9题：

26 下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是( )。

A 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标

B 人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划

C 人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则

D 人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序


正确答案：B

第10题：

下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（　　）。

A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划
C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则
D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序

答案：B
解析：
人员招聘的原则有：①公正原则，招聘信息、招聘方法应公布于众；②平等原则，对所有应聘者应当一视同仁；③竞争原则，通过考试竞争和考核鉴别确定人员的优劣和人选的取舍；④能级原则，人的能量有大小，本领有高低，工作有难易，要区别对待；⑤科学原则，人员招聘必须遵循科学道理，制定一套科学而实用的操作程序；⑥效率原则，根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式，尽可能用低的招聘成本录用高质量的员工。

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