人力资源(专科)
组织设计的原则有哪些？
题目
组织设计的原则有哪些？
参考答案和解析
正确答案:
（1）任务目标原则；
（2）统一指挥原则；
（3）合理幅度原则；
（4）分工协作原则；
（5）责权利结合原则；
（6）执行与监督机构分设原则；
（7）权变原则。
（2）统一指挥原则；
（3）合理幅度原则；
（4）分工协作原则；
（5）责权利结合原则；
（6）执行与监督机构分设原则；
（7）权变原则。
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相似问题和答案
第1题：
员工组织设计的原则有哪些？
1、任务目标原则；
2、统一指挥原则；
3、合理幅度原则；
4、分工协作原则；
5、责权利结合原则；
6、执行与监督机构分设原则；
7、权变原则。
略
第2题：
组织设计的基本原则有（）
- A、目标导向
- B、人事相宜
- C、精干高效
- D、幅度适当
- E、统一指挥
正确答案:A,B,C,D,E
第3题：
在领导集体素质结构优化方面,应遵循的基本原则有哪些( )
A.相互补充原则
B. 整体效能原则
C. 相对稳定原
D. 自我调整原则
参考答案：ABCD
第4题：
林德尔·厄威克的组织设计原则有哪些？
正确答案:英国管理学家林德尔·厄威克提出了组织设计的8条指导原则：目标原则；相符原则；职责原则；组织阶层原则；管理副度原则；专业化原则；协调原则；明确性原则。
第5题：
我国原《涉外经济合同法》和《合同法》中“有约必守”原则有哪些
正确答案:1.强调合同的法律约束力：合同依法成立即具有法律约束力，当事人应当履行合同约定的义务任何一方不得擅自变更或解除合同
2.强调违约的法律责任：当事人一方不履行或不适当履行合同义务，另一方有权要求赔偿损失或采取其他合理的补救措施
3.强调瑕疵合同中的合法条款仍有法律约束力：合同中某条款违反中国法律或社会公益的经当事人协商同意予以取消或改正后不影响合同的效力
4.强调三类合同具有特强的法律约束力：中外合资经营企业合同，中外合作经营企业合同，中外合作勘探开发自然资源合同，在法律有新规定时可以仍然按照合同的规定执行。
第6题：
组织设计的原则有（）。
- A、集权与分权适度
- B、因事设职
- C、统一指挥
- D、权责对等
正确答案:A,C,D
第7题：
原核生物同真核生物最主要的差别是（）
- A、原核生物无定型的细胞核，真核生物则有
- B、原核生物的DNA是环状，真核生物的DNA是线状
- C、原核生物的基因遗传转录和翻译是耦联的，真核生物则是分开的
- D、原核生物没有细胞骨架，真核生物则有
正确答案:A
第8题：
培训的原则有哪些？
答案：
解析：
1．以战略为导向开展各项培训活动
2．强调理论联系实际，按需施教，学以致用
3．专业知识和技能培训与组织文化和职业道德培训兼顾
4．培训数量与质量并重，形式和内容统一
5．全员培训和重点提高相结合
6．鼓励员工主动参与培训
7．严格考核培训成果，实施择优奖励
8．重视培训的成本控制与投资效益
9．进行培训模式的改革创新
2．强调理论联系实际，按需施教，学以致用
3．专业知识和技能培训与组织文化和职业道德培训兼顾
4．培训数量与质量并重，形式和内容统一
5．全员培训和重点提高相结合
6．鼓励员工主动参与培训
7．严格考核培训成果，实施择优奖励
8．重视培训的成本控制与投资效益
9．进行培训模式的改革创新
第9题：
项目组织设计的原则有（）
- A、公平原则
- B、目标统一原则
- C、责权一致原则
- D、分工协作原则
正确答案:B,C,D
第10题：
组织设计的任务是什么？组织设计受到哪些因素的影响？
正确答案: 任务：
（1）职能与职务的分析与设计。
（2）部门设计。
（3）层级设计。
因素的影响
（1）环境的影响。
（2）战略的影响
（3）技术的影响。
（4）组织规模与生命周期的影响。