人力资源(专科)
经用人单位A和劳动者B协商一致，B从A的市场营销人员调整为生产人员，这将引起A和B之间劳动法律关系的（）。A、产生B、变更C、消灭D、不发生任何变化
题目
经用人单位A和劳动者B协商一致，B从A的市场营销人员调整为生产人员，这将引起A和B之间劳动法律关系的（）。
- A、产生
- B、变更
- C、消灭
- D、不发生任何变化
相似问题和答案
第1题：
以下关于合法行为和违法行为的说法，正确的是（ ）
A．合法行为能够引起法律关系的产生、变更和消灭，违法行为不能够引起法律关系的产生、变更和消灭
B．违法行为能够引起法律关系的产生、变更和消灭，合法行为不能够引起法律关系的产生、变更和消灭
C．合法行为和违法行为都能够引起法律关系的产生、变更和消灭
D．合法行为和违法行为都不能够引起法律关系的产生、变更和消灭
本题考查能够引起法律关系成立、变更和消灭的法律行为。
法律事实是法律规范中所规定的、能够引起法律关系产生、变更和消灭的客观情况或现象。依是否以人们的意志为转移作标准，可以将法律事实大体上分为两类，即法律事件和法律行为。其中法律行为又可以分为善意行为、合法行为与恶意行为、违法行为。善意行为、合法行为能够引起法律关系的产生、变更和消灭。例如，依法登记结婚行为，导致婚姻关系的产生。同样，恶意行为、违法行为也能够引起法律关系的产生、变更和消灭。如民事侵权行为可能引起损害赔偿等民事法律关系。
第2题：
下列说法错误的是()
A、劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位
B、劳动法律关系的内容是劳动者与用人单位之间的相互权利和义务
C、劳动法律关系的客体是劳动者和用人单位的权利和义务所共同指向的对象
D、劳动法律关系的基本客体是劳动条件
第3题：
A、劳动者申请调动或辞职
B、劳动争议仲裁裁决
C、劳动者死亡
D、自然灾害
第4题：
B:劳动法律关系
C:劳动法律事件
D:劳动法律事实
第5题：
能够引起合同法律关系、产生、变更和消灭的客观现象是（ ）。
Ａ法律关系主体Ｂ法律事实
Ｃ法律关系客体Ｄ法律关系内容
第6题：
A.劳动法律关系就是劳动关系
B.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位
C.劳动法律关系的产生、变更和消灭都是通过一定的法律事实而引起的
D.劳动法律关系的客体即是劳动活动
第7题：
下列选项中能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的事件包括( )。
A.劳动者死亡
B.劳动者被人民法院宣告失踪或是宣告死亡
C.战争、动乱
D.人民法院对劳动争议事件所做的裁定与判决
第8题：
有下列情形之一的()，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
A.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的
B.用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的
解析：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第9题：
B.社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系
C.用人单位与劳动者之间的关系
D.社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位和劳动者之间的关系
E.劳动者之间的关系
第10题：
B:劳动法律事实
C:劳动合同关系
D:劳动合同事实