人力资源(专科)
关注个体心理特征与物理工作环境之间的交互界面的工作设计方法是（）。
题目
关注个体心理特征与物理工作环境之间的交互界面的工作设计方法是（）。
参考答案和解析
正确答案:生物学型工作设计法
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
(2015年11月)图解式评价量表法所选择评价要素不包括( ) 。
A.个体方面的因素
B.与行为有关的因素
C.与工作成果有关的因素
D.与工作环境条件有关的因素
B.与行为有关的因素
C.与工作成果有关的因素
D.与工作环境条件有关的因素
答案：D
解析：
P257-265
图解式评价量表法选择与绩效有关的若干评价要素，如个体方面的因素，如判断能力、适应性、积极性等；与工作成果有关的因素，如工作质量、数量等；还有与行为有关的因素，如合作程度、工作态度等。
图解式评价量表法选择与绩效有关的若干评价要素，如个体方面的因素，如判断能力、适应性、积极性等；与工作成果有关的因素，如工作质量、数量等；还有与行为有关的因素，如合作程度、工作态度等。
第2题：
(2015年5月)图解式评价量表法所选择的评价要素不包括（ ）
A.个体方面的因素
B.与行为有关的因素
C.与工作成果有关的因素
D.与工作环境有关的因素
B.与行为有关的因素
C.与工作成果有关的因素
D.与工作环境有关的因素
答案：D
解析：
P257-265
图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法。本方法选择的与绩效有关的评价要素有：个体方面的因素，如判断能力、适应性、积极性等；与工作成果有关的因素，如工作质量、数量等；与行为有关的因素。
图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法。本方法选择的与绩效有关的评价要素有：个体方面的因素，如判断能力、适应性、积极性等；与工作成果有关的因素，如工作质量、数量等；与行为有关的因素。
第3题：
以人身体的舒服和健康程度以及工作环境的物理特性为关注重点的工作设计方法是()。
A.激励型
B.机械型
C.生物型
D.知觉运动型
参考答案：C
第4题：
在软件开发项目中强调"个体和交互胜过过程和工具，可以工作的软件胜过全面的文档，客户合作胜过合同谈判，响应变化胜过遵循计划"，是（）的基本思想。
- A、结构化方法
- B、敏捷方法
- C、快速原型方法
- D、增量迭代方法
正确答案:B
第5题：
控制职业病发生的方法是（）。
- A、通过设计、工程及监测
- B、改善工作环境
- C、加强个体防护用品
- D、改善工作环境，加强个体防护用品
正确答案:A
第6题：
图解式评价量表法所选择的评价要素不包括（ ）。
A． 个体方面的因素
B． 与行为有关的因素
C． 与工作成果有关的因素
D． 与工作环境条件有关的因素
B． 与行为有关的因素
C． 与工作成果有关的因素
D． 与工作环境条件有关的因素
答案：D
解析：
图解式评价量表法在实施过程中，首先要针对岗位工作的性质和特点，选择与绩效有关的若干评价要素，主要包括：①个体方面的因素，如判断能力、适应性、积极性等；②与工作成果有关的因素，如工作质量、数量等；③与行为有关的因素，如合作程度、工作态度等。
第7题：
以人身体的舒服和健康程度以及工作环境的物理特性为关注重点的工作设计方法是（）。
A激励型
B机械型
C生物型
D知觉运动型
C
略
第8题：
图解式评价量表法所选择的评价要素不包括( )
A: 个体方面的因素
B: 与行为有关的因素
C: 与工作成果有关的因素
D: 与工作环境有关的因素
B: 与行为有关的因素
C: 与工作成果有关的因素
D: 与工作环境有关的因素
答案：D
解析：
图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法。本方法选择的与绩效有关的评价要素有：个体方面的因素，如判断能力、适应性、积极性等；与工作成果有关的因素，如工作质量、数量等；与行为有关的因素。
第9题：
传输子系统提供与（）的物理接口，完成NodeB与RNC之间的信息交互。
- A、NODEB
- B、RNC
- C、OMC
- D、PS
正确答案:B
第10题：
工作环境是指工作的（）和（）。一般情况下，工作描述中所讨论的工作环境主要是指工作的物理环境。
正确答案:物理环境；心理环境