人力资源(专科)
以下选项属于劳动法体系内容的是（）。A、集体谈判B、社会保险C、社会救助D、社会统筹
题目
以下选项属于劳动法体系内容的是（）。
- A、集体谈判
- B、社会保险
- C、社会救助
- D、社会统筹
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相似问题和答案
第1题：
以下各项不属于劳动法律关系的要素的是()
A.劳动法律关系的范围
B.劳动法律关系的主体
C.劳动法律关系的客体
D.劳动法律关系的内容
参考答案：A
第2题：
COS0控制体系是内部控制制度的重大成果，以下选项属于该体系构成要素的有（ ）。
正确答案：ABCD
本题考查COS0控制体系。
本题考查COS0控制体系。
第3题：
在劳动法的体系结构中,属于劳动关系协调法的有()选项格式:A、工资法B、劳动合同C、集体协商D、集体合同参考答案:BCD
在劳动法的体系结构中，属于劳动关系协调法的有()
选项格式：A、工资法
B、劳动合同
C、集体协商
D、集体合同
参考答案：BCD
第4题：
下列选项中不属于道路运输安全体系内容的是（）
A.安全责任体系
B.宣传教育体系
C.应急预案体系
D.支撑保障体系
B.宣传教育体系
C.应急预案体系
D.支撑保障体系
答案：C
解析：
道路运输安全体系由法规制度体系.安全责任体系.预防控制体系.宣传教育体系.支撑保障体系.国际化战略体系六个方面内容构成。
第5题：
()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。[2013年11月四级真题]
A:劳动法的体系
B:劳动法的渊源
C:劳动法的原则
D:劳动法的内容
B:劳动法的渊源
C:劳动法的原则
D:劳动法的内容
答案：A
解析：
劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和内容而构成的，《中华人民共和国劳动法》的颁布和实施，使我国劳动法的体系趋于完善。
第6题：
从横向看,法律体系是由不同的法律部门组成的。从纵向看,法律体系又是由级别不同、效力不一的法律组成。以下选项中,效力最高的法律是()。
A 宪法
B 劳动法
C 建筑法
D 行政法规
参考答案A
第7题：
以下选项中，属于人力资源供需匹配内容的是（ ）。
正确答案：CDE
本题考查人力资源供需匹配。选项A、B，是人力资源规划评估的内容，供需匹配的内容包括以下3项：确定净人员需求量；制定匹配政策；具体行动方案。
本题考查人力资源供需匹配。选项A、B，是人力资源规划评估的内容，供需匹配的内容包括以下3项：确定净人员需求量；制定匹配政策；具体行动方案。
第8题：
劳动法所具有独特的完整体系包括的内容有哪些?
参考答案：劳动法具有独特的完整体系。包括促进就业制度;劳动合同和集体合同制度; 工作时间和休息休假制度;工资制度;劳动安全卫生制度;女职工和未成年工特殊保护制度;职业培训制度;社会保险和福利制度;劳动争议制度;监督检查制度;法律责任。
第9题：
（ ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。【2013年11月四级真题】
A.劳动法的体系
B.劳动法的渊源
C.劳动法的原则
D.劳动法的内容
B.劳动法的渊源
C.劳动法的原则
D.劳动法的内容
答案：A
解析：
劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和内容而构成的，《中华人民共和国劳动法》的颁布和实施，使我国劳动法的体系趋于完善。
第10题：
以下选项属于劳动法体系内容的是（）。
A集体谈判
B社会保险
C社会救助
D社会统筹
A
略