在教师管理方面,国内一些学校实行了末位淘汰制,请你运用所学的理论对此进行利弊得失分析。
第1题:
下列属于导游服务质量管理制度的是()。
A、计分制管理
B、年审管理
C、末位淘汰制
D、IC卡制度
第2题:
第3题:
某寿险公司执行严格的“末位淘汰制”, 每到年末绩效考核时实行强制排名, 即必须有 10%、 20%、 50%、15%、 5%的员工分别划入卓越、 优秀、 良好、 合格、 不合格行列, 5%的不合格员工中排名靠后的三名员工将在次年进行淘汰(降职、 降薪或劝退等), 以下说法正确的是( )。
A. 该公司实行的“末位淘汰制” 属于强制分布法
B. 该公司实行的“末位淘汰制” 不能看到员工在绩效排序中的位置
C. 该公司实行的“末位淘汰制” 并不能控制评价者的偏见
D. 该公司实行的“末位淘汰制” 能够反映出员工之间的绩效差别
第4题:
请你联系学校实际,运用教育管理学理论,就论教育信息管理这一主题进行论述。
第5题:
目前需要思考和探讨的教师激励制度有()
A内晋升制度
B宽带工资制度
C教师资格制度
D末位淘汰制度
第6题:
A、学校全部教师
B、学校每一位教师
C、每所学校的教师
D、学校
第7题:
第8题:
(4)如果该教育局要组织8人的代表队参加市级团体赛,为便于管理,决定从这两所学校中的一所挑选参赛选手,请你分析,应选哪所学校?
第9题:
渤钻在港内井控末位淘汰制度内容要求:井控管理办公室每半年组织一次井控监督检查。根据检查结果进行综合打分排名,对两个油区排名在末位的钻井、井下作业队,给予(),并()。
第10题:
创新是一所学校发展的不竭动力,请你谈谈对学校实施创新教育的构想?