小学教育(本科)
传统人事管理注重以事为中心，格守＂进、导、出＂管理模式。
题目
传统人事管理注重以事为中心，格守＂进、导、出＂管理模式。
参考答案和解析
正确答案:错误
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相似问题和答案
第1题：
与传统人事管理相比,现代人力资源管理的特点是( )。
A、以“事”为中心
B、以“人”为中心
C、把人当成工具
D、把人看作资源
正确答案：BD
第2题：
与传统人事管理不同,现代人力资源管理强调以事为中心,要求组织管理围绕“事”转。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:错误
第3题：
人力资源管理与人事管理的区别表现在很多方面， 下列属于人力资源管理概念的是( )。
A. 以实现组织目标为管理目的
B. 以事为中心的管理模式
C. 以命令式和控制式为管理方式
D. 以效益为中心的角色定位
参考答案：D
第4题：
下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。
- A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本
- B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心
- C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划
- D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
正确答案:B
第5题：
传统的劳动人事管理的内容应以（）为中心。
A 事
B 企业
C 人
D 社会
B 企业
C 人
D 社会
答案：A
解析：
传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地、创造性地开展工作。
第6题：
美国的企业的管理模式是:()。
A.以事为中心
B.以权为中心
C.以物为中心
D.以人为中心
答案：A
第7题：
现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（ ）。
A.以事为中心
B.主动开发型
C.被动反应型
D.以人为中心
B.主动开发型
C.被动反应型
D.以人为中心
答案：B
解析：
在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。因此，本题应该选B。
第8题：
下列对传统管理模式的表述,正确的一句是()
A、鼓励广泛参与
B、重视人的作用
C、以事为中心
D、强调环境因素
参考答案：C
第9题：
传统人事管理注重以事为中心，格守＂进、导、出＂管理模式。
A对
B错
错
略
第10题：
现代人力资源管理与传统的人事管理有若干不同，其中之一是前者（）。
- A、强调身份管理
- B、注重薪酬管理
- C、以岗位管理为中心
- D、以聘用管理为中心
正确答案:C