人员素质测评中经常要测量的结构包括()。
第1题:
综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法,对人的能力水平及倾向等进行评价,以指导用人单位进行人员甄选,这种方法称为()。
第2题:
结合员工胜任特征的科学内涵,在进行员工胜任素质测评时,要把握的五项内容包括知识与技能、能力、社会角色与自我认知、()、职业倾向。
第3题:
A、创造力测验
B、情绪测量
C、TAT
D、人格倾向测量
第4题:
人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价,因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。
第5题:
纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业能力测试等属于高端人员素质测评工具。
第6题:
人员素质测评的主要方式有()。
第7题:
我国目前适用的人员素质测评工具中,属于低端人员素质测评工具的是()。
第8题:
第9题:
人员素质测评的核心问题是()。
第10题:
对麦克里兰长期来研究成果和应用情况作了较系统的说明的专著是()